泣血的十字架

自序
章  脑
第二章  心
第三章  政治病
第四章  巴别塔
第五章  非常态
第六章  荷尔蒙
第七章  敲门砖
第八章  吞下苦果
第九章  惊鸿丽人
第十章  一江春水
第十一章  得陇望蜀
第十二章  渐行渐远
第十三章  运筹帷幄
第十四章  特立独行
第十五章  铭心刻骨
第十六章  一山两虎
第十七章  华丽转身
第十八章  致癌基因
第十九章  最后冲刺
第二十章  曾经沧海
第二十一章  黑天鹅事件
第二十二章  净土江湖
第二十三章  火线刺探
第二十四章  雪上加霜
第二十五章  姑息疗法
第二十六章  不二人选
第二十七章  双重打击
第二十八章  醍醐灌顶
第二十九章  浓缩人生
第三十章  天妒英才
第三十一章  秦氏标准
第三十二章  阴阳两隔
第三十三章  不择手段
第三十四章  人格解体
第三十五章  进阶之路
第三十六章  故人已远
第三十七章  内外交困
第三十八章  过度治疗
第三十九章  乐极生悲
第四十章  绝地反击
第四十一章  指点迷津
第四十二章  作茧自缚
第四十三章  天涯咫尺
第四十四章  厚黑传人
第四十五章  朝拜圣地
第四十六章  十字架下
主要人物表,尹绍文，男，浙江临海人，医学硕士、工商管理硕士、主任医师、医院高管，长期从事临床及管理工作。浸淫杏林数十年，深知杏林人的辛酸苦辣。平时善思考，喜想象，笔耕不辍。已发表各类文章数十篇。葆悲悯情怀，以弘扬杏林精神为己任，取得了不俗的业绩。《泣血的十字架》系作者的长篇处女作，历经三年始成。作者以笔为刀，解剖医院的腠理、筋骨、内脏，文中人物鲜活，描写力透纸背、入木三分，可谓杏林人的血泪篇。,尹绍文著的《泣血的十字架》是业内人写就的一部别样的小说。通过全新的视角、辛辣的笔触深入医院的“染色体”、“白衣”的“DNA”，借以诠释医学的本质，探求杏林的真谛，并为如何治疗人体、医院、社会的癌症提供富有启迪的范本。“白衣”们的爱恨、思考、困惑、挣扎、追求，无不通过笔墨淋漓尽致地表现出来。,    靠前章脑
    杏泽医院处于风雨飘摇中，秦声临危受命。
    甫一上任，秦声就开始盘起自己的“家当”来。他掰着手指逐一地对全院的很好医生进行排位，名列前三的应该是他自己、张德民、岳波或鲍德温，当然将岳波列为第三其他科主任尤其是鲍德温保证不服，并且三强均出身肿瘤外科只会引起全院职工的心谤腹诽，可前两位却是众望所归。目前，在全省医疗卫生界还没出过院士，秦声暗下决心，准备花两年时间争取冲顶成功。要是真能冒出个把院士，杏泽医院就吹响了大反攻的号角喽。想到此，他脑子里不冒出一句：好风凭借力，送我上青云。
    打造名科的规划秦声已了然于胸。他掂量过，目前全院不错的两个科就是肿瘤外科与肝胆外科。近年来，肿瘤外科在他和张德民的管理下业务突飞猛进，已在全国声名鹊起。可是，肝胆外科主任鲍德温对肿瘤外科的老大地位颇有微词，听说他曾在背后这么非议：“肿瘤外科确实是块金字招牌，可是他们占据了我院多少资源呢？要是我科也冒出个把院长、副院长，早甩下他们几条街了。”他说的话不无道理。不过，平心而论，秦声觉得自己当初在担任业务副院长期间，没有一味将资源赤裸裸向自己的自留地倾斜，更何况上一任院长向景才是心胸外科出身，他想倾斜也是有心无力。向景才担任院长前，心胸外科在院内至多只是个中等偏上水平的学科，他上任后，业务水平飞速跃升，现在不遑多让，位列全院老三了。看来，院领导来自哪科，对哪科的发展影响就大，因为他们手里掌握着人、财、物的支配权。他暗忖：“这些年，医院人满为患，大量病人望‘医’兴叹，新的外科大楼建造图纸虽已设计好，可整个投资需要五个亿，缺口竟达四亿以上，我再不去化缘就难以为继了。现在，医院基本建设如蜗行牛步，从蓝图到竣工不盖上百个公章休想破土动工，这座大楼很快也要三年后才能交付使用，弄得不好，拖个五年不算是奇闻。基本建设、设备购置都需要医院自身造血，资金的压力山大啊。按理说，这些投入需要政府买单，可目前政府‘捉襟见肘’，徒唤奈何！如果饭桌上少些推杯换盏、觥筹交错，全国大地上枝繁叶茂的杏林早如雨后春笋了。”
    秦声肩负着振兴杏泽医院的重任，当务之急就是搭建班子。班子中，他刚卸任的业务副院长的岗位很好重要，他心目中的不二人选就是现任肿瘤外科主任张德民。秦声比张德民早几年进医院，看着他一步步走向成功，是他事业取得成功的真正见证人。张德民耿直、细致、原则性强，行事严谨，手里更有两把刷子，很能服众，不足之处是灵活性不够，爱认死理。平时，他俩互不服气，要是真将张德民扶上位，秦声有点吃不准他会不会恩将仇报，成为自己的掘墓人。张德民独立性太强，很好有主见，秦声生怕自己罩不住这个桀骜不驯的下属。另外，一下子将张德民提到业务副院长的岗位上，在任的那几位副院长会乖乖地让道任凭他在自己的眼皮底下绝尘而去吗？可是，现任这些副职中，确实难觅可堪大任的业务舵主啊。这次，行政副院长到了卸职年龄，也跟向院长一同下了。他本想提拔岳波担任行政副院长，可考虑到岳波难以服众，同时又顾及这位下属跟他出自同科，班子里同出身的占了三个，难免遭谤。老院长向他推荐了胸外科的朱令民主任，他觉得朱主任是个合适的人选，准备向省委组织部引荐一下。至于其他暂时按兵不动，萧规曹随。
    主意一定，他迅即采取行动。他先向卫生厅王德胜厅长端出自己一套用人计划。征得厅长同意后，他马不停蹄去向组织部林太声部长汇报。
    林部长看见秦声进来，笑眯眯地说：“我刚想约你，你却上门了。”
    “哦，这么巧！”
    “我想听听你下一步的打算，班子搭好了吗？”
    “方案已成形了，想听听你的意见。”秦声和盘端出自己的用人方案。
    林部长听了后，沉吟不语。良久，他抬起头，说：“你想提拔张德民，我同意，可行政副院长的角色是否再考虑一下其他人选呢？”
    “林部长，你认为朱令民不够格？他资历较老，能力也强，处理起关系来游刃有余，是不错的行政副院长人选，再加上他又是老院长推荐的。”
    “我对朱令民不大了解，不敢妄加评价。只是我想给你推荐一个人选――”
    秦声迫不及待地问：“谁？”
    林部长从容地答：“李岳。”
    “他？”秦声惊得差点掉了下巴。李岳原是血液科医生，现担任质控部主任。
    林部长小心地问：“他不入你的法眼？”
    “你了解李岳吗？”
    “老实说，我对他不十分了解，可我――”
    “有人在你面前举荐他？”
    林部长笑而不答，莫测高深。
    秦声自忖问不出结果，就放弃了努力。对林部长的提议，他同意不是，拒绝也不是，进退两难。
    “老秦，你挠头了？”
    “我不想在你面前打马虎眼，我确实不看好他。他在全院上下口碑不佳，行政副院长需要超强的协调能力，可他就缺这能力，难以服众。很要不得的是，他专门搞小动作，人品极坏。”
    林部长听出了他话里有话，为难地摊了摊手。
    秦声觉得不能使这个吏部大员太难堪，忙改变了口吻：“我刚才这么说更多出于工作的考虑，要是你觉得李岳不错，可以让他试试。”他不得不给部长台阶下，因为领导也有一本难念的经，再加上张德民没被否决，自己也该投桃报李。
    “人在官场，身不由己啊。”林部长脸上露出浅笑。P1－3