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第01章 生命的觉醒――树立正确的工作观
明确目标，奋勇向前
努力工作，工作是立身之本
正确看待工作回报
化解压力，寻找最佳位置
热爱工作的人会得到眷顾
第02章 提升忠诚度――职业美德助你刨造奇迹
忠诚态度，员工的无形资本
诚实守信，赢得他人信任
懂得忠诚，服从是前途的指路牌
忠诚是一种竞争力
坚决服从，但要拒绝盲从
没有借口，忠诚是成功的捷径
第03章 工匠精神――向价值型员工进化
发自内心地热爱自己的选择
拥有一项过硬的专业能力
默默耕耘，赢得进阶机会
有始有终，杜绝有头无尾
第04章 责任胜于能力――尽职尽责才能成就卓越
拥有责任心，铸就职业化
本职工作，尽心尽力
敢于承认失败，绝不找借口
让尽心尽责成为一种习惯
第05章 经营者意识――优秀的员工以公司为家
想当领导，首先做个好员工
尊重同事，谦虚是做事之本
默契配合，让潜能在合作中释放
服从是工作的要义
耐心专注做事，拒绝三心二意
第06章 团队角色――融入团队是自我成长的基础
认同团队，积极融入团队中
摒弃个人主义，坚持团队合作
懂得合拍，不做团队中的“短板”
面对问题，学会合作与借力
团队精神，顺利融入的关键
优秀的人不会拒绝合作
增强团队意识，拥有强大力量
顾全大局，培养合作团队
统一步伐，服从是执行的基石
第07章 高效能工作法――日高日清成就强大执行力
一切都要靠业绩说话
理清头绪，办事更高效
立即行动，马上去做
轻重缓急，要事
把握时间，创造更多的价值
节省时间，提高工作效率
有效运用时间，克服不必要的浪费
提高效率，创造更大价值
第08章 赢在学习力――让优秀成为一种习惯
及时充电，提升效率的根本
一技傍身，虚**习
与时俱进，武装自己
拥有能力，得到赏识
协助领导，得到重视
第09章 细节决定成败――从小事入手，打造专注精神
快速熟悉工作环境与岗位要求
细心倾听，切勿应付工作
摒弃坏情绪，提升岗位胜任力
养成注重细节的好习惯
关注小错误，追求尽善尽美
0章 创新管理――在创造性破坏中与时俱进
打破思维定式，改变常规
学会冒险，善用发散思维
突破习惯，增强应变能力
灵活变通，找对方法做对事
解决创新的困惑，走出观念的误区,蔡万刚，东华大学管理学博士；国家心里咨询师二级；人力资源管理师一级；上海社会科学院经济学博士；上海企业竞争力研究中心特聘研究员。
江苏徐州人。澳门城市大学、南京师范大学特聘教授，华东师范大学新沪商发展研究院副院长，华东师范大学青少年发展研究中心副主任。研究方向：创业管理、商业模式与资本运营、企业竞争力、总裁领导力、中层领导力、中小学校长领导力、班主任领导力。
发表多篇学术论文，如《成就每个学生精彩的未来》《“互联网+”环境下考虑知识价值链的企业服务创新研究》《大数据背景下的中小学校长领导力评价体系研究》等。先后出版《孙子兵法的心理智慧》《说得就是好听》《表达心理学》等多部图书。,本书从很好员工必须具备自动自发的精神，在工作中忠诚敬业、培养专业能力、勇于负责、以公司为家、积极融入团队、做事高效、持续学习进步、大胆创新等方面详细阐述在工作中如何完善自我，概括总结成为一名很好员工的进阶之路，希望帮助千千万万普通员工在提升自我的基础上实现很好发展的目标。, 明确目标，奋勇向前
有人曾经说过：目标是一座灯塔，照亮船只在大海上的航向。也有人说过：目标是指南针，在我们迷茫无措时为我们指明道路。话虽如此，但是要让我们说出自己的目标是什么样子的，很多人都会哑口无言。并不是说这些人是没有目标的人，只是他们的目标并不明确，所以才会显得大而空，看不到也摸不着。而那些能够明确自己目标的人，即便是在前进路上遇到了问题和挫折，都能灵活周转，调整之后向着目标前进。
明确工作目标的重要性不言而喻。但是在实际生活中，很多人在忙碌的工作学习中，往往会渐渐偏离自己预定的轨道，在某一天想要回来时，已经差了一大截，赶也赶不上了。有的人，拥有短期目标，虽然能够获得暂时的成就，但随着时间的推移，慢慢就会发现，自己的目标越来越不明确，到很后失去方向。所以，明确工作目标要求我们不论在何时何地，都在心里谨记自己的目标，让它成为我们前进的动力。目标对于成功就像空气对于我们，没有空气人会失去生命，没有目标的人生无法成功。
职场中，首先要明确奋斗目标。，目标确立以后，你的下意识心理开始遵循这样一条普遍的规律：“人能设想和相信什么，人就能用积极的心态去完成什么。刀如果你预想出你的目的地，你的下意识心理就会受到这种自我暗示的影响。第二，如果你知道自己需要什么，你就会有一种倾向：试图走上正确的轨道，奔向正确的方向。于是，你开始行动了。第三，目标确立以后，在面对一些机会时你会变得敏锐，而这些机会将帮助你达到目标。第四，当完成了前三步以后，你的工作变得有乐趣了。你因受到激励而愿付出代价，能够预算好时间和金钱。你对你的目标思考得愈多，你会愈有热情，你的愿望也就会变成热烈的愿望。
侯勇出生于江苏连云港一个普通的家庭，15岁的时候他便因为家庭条件不好而辍学了，在从学校回来的那一天，他的父亲就告诉侯勇：你以后一定要出人头地，做一个让父母骄傲的人。
虽然15岁的侯勇还不知道何谓出人头地、何谓让父母骄傲，但是他却将父亲的话当成了自己很初的目标。
随后他到煤矿当了一段时间的筛煤工，因为工作出色，在一个偶然的机会，被肉联厂的领导看中，被调到肉联厂去卖肉。虽然工作换了，但是目标没有换，此时的侯勇明白了自己的目标：做筛煤的工作，就要当很很好的筛煤工；做卖肉的工作，就要当很很好的卖肉人。在干了一年的卖肉工作之后，因为工作表现突出，他被提拔为车间主任，此时他的目标又变为了：当很很好的车间主任。
正当侯勇奔着自己目标前进的时候，一个偶然的机会，他阴差阳错地进入了娱乐圈。当时，他有一个朋友想去考江苏省戏剧学校，自己一个人去又觉得没底，所以就拉上侯勇作陪。到了录取结果揭晓的时候，他的朋友没考上，侯勇自己却无心插柳柳成荫了。更让人觉得不可思议的是，江苏省戏剧学校那一年仅仅录取了两名考生，而侯勇便是其中之一。 1989年，侯勇从戏剧学校毕业，被分配到了原南京军区政治部前线话剧团。可是此时的侯勇却遭遇到了靠前的挫折：不被剧团重视。
当时的话剧团演员众多，在分配角色的时候都按照资历来进行。几乎所有重要的角色都是由那些资历老的演员来担任，侯勇作为一个刚从戏剧学校毕业的新人，自然而然就只落得了一些军人甲、路人乙之类的跑龙套的小角色，甚至是那些一句台词也没有的角色。有一次他被分配到的角色是饰演一名旗手，这名旗手在整场戏中连一句台词也没有，而这个角色，他一演就是整整一年的时间。
虽然在这过程当中遭遇到了挫折，但是侯勇心里明白自己的目标是什么：当很很好的演员。那么在这种情况之下，如何能达到自己的目标呢？侯勇陷入了沉思当中。
在妻子沈蓉的分析之下，侯勇渐渐找到了自己身上存在的原因。
首先，目标太笼统，没有一个具体的努力方向。俗话说“术业有专攻”，虽然自己定下了“成为一名很好的演员”的目标，但演员所出演的角色是很好多样化的，自己究竟要成为一名什么样的演员呢？这一点他并不清楚，即对自己的角色定位不清楚。
其次，他没有充分发挥自己的优势。在侯勇的身上，有三个优势：其一，潜质。作为一个演员，侯勇是合格的，也就是说他是有艺术潜质的，只是因为舞台、角色的，侯勇没有发挥而已。其二，经验。这十年的舞台表演，虽不曾出演过主要角色，但是为自己积累下了很多的舞台经验，对于演员来说，这就是一笔巨大的财富。其三，气质。作为一名部队文艺工作者，经过十年的沉淀，他身上已经自然形成了一种军人气质，只要出演军人，演一个就像一个。
经过一系列的分析之后，侯勇的目标更加清晰了：做一名很好的军人演员，塑造好每一个军人形象。为了演好军人，侯勇开始不辞劳苦地坚持每天锻炼，以塑造标准的体形。除此之外，他还利用一切机会，经常去团里观看老演员排戏，仔细观察他们的动作、台词、眼神，认真琢磨演技。
功夫不负有心人，就在侯勇不断磨炼自己演技的时候，实现目标的机会来了。他在朋友的推荐下，开始实现自己演军人的目标――他出演了《声震长空》的男主角。因为在这部电影中的出色表演，他又获得了一次演出的机会――被电影《冲出亚马逊》的导演选中，出演片中的男主角王晖。因为这两部电影，他先后获得优选华语影片“很好男主角奖”、中国电影“华表奖”的很好男主角奖，他从当初的“龙套专业户”成为“双料”。
侯勇终于成功了。后来他又连续出演了多部军人题材的影视剧，如《DA师》《济南战役》《铁色高原》《陈赓大将》等，在这些影视剧当中，侯勇真正做到了“演一个像一个”的标准，深得观众的喜爱。
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