章认清自我，让自己的目标更明确将所有的精力全部扑在学习上更明确地认识自己，把握自己的未来切合实际，想一想自己的目标做理想与兴趣、擅长的结合体校园，成功最好的出发点学习知识，要有苦行僧的精神一直专注，将所有的精力放在搜索上磨难，带给他前进的动力第二章技术改变世界，专注成就梦想最好的创业积累，不是资金而是技术创业不仅需要激情，更需要理性技术，一定要为需求服务用心去体会，优选限度地满足客户找到企业发展的目标与阶段性的重点市场的专注度决定企业的生命力凸透镜法则：以小斗大如何斗“搜索”到底：在领域内“深挖”第三章百度最了解，兴盛是必然的虽然选择了一条艰难的路，但是希望在明天寻求合作，共同培育、开发市场真正的品牌营销在市场和产品之外真正的市场占有率，必须具有行业影响率开发市场的广度和深度，同样的重要积极面对纠纷和危机，在争议之中自我完善拥有远大的理想，让激情不断传递第四章更注意企业文化的培养，路走得更远文人的儒雅，更让人亲近做大事必须学会忍耐平庸者无法待下去的公司“可依赖”是公司的责任和信任心中怀有民族情结，也有包容的态度推己及人，包容天下，才能拥有天下未雨绸缪，居安思危，走好脚下的路以诚待人，从善如流，可以获得更多支持第五章数学思维，让企业文化更先进最简单的方式，通常最接近于完美以数据和事实，作为公司最好的说服力悟性，也是公司深度思想的一种表现途径可以随机应变，始终不变的是终点先做后说，切实利益稳定根基高效的执行力，是公司优选的竞争力工程师文化和注重用户体验相互协调注重细节是N0.1的保证第六章吸收外来文化，让工作更快乐给员工适当自由，让其更有激情地工作分担与共享，形成最良好的团队素养不断地进取，才能让资本更加保值冷静低调，不一定全是好事充满信心的人，才会制定新的游戏规则注重生活品质才能更好地工作7∶2∶1投入原则，只为更好地专注第七章人才的选择，“众里寻他千百度”有了梧桐树，不愁金凤凰经营人脉资源，培养自己的人才梯队只有更高远的理想才能吸引人才宁缺毋滥，寻找最优秀的人才选择人才，而不是选择背景让员工获得更多的保障帮助应届毕业生开发潜力获取人才远比圈钱更有意义国际化企业，要有国际化的人才第八章好的用人机制发掘人才优选的潜能让合适的人做合适的工作人才也需要学习，延长自己的有效期在薄弱环节，一定要慎重考虑利用人才用心呵护员工，是企业的优选责任育人最好的办法：善待人才，不埋没人才身先士卒，也是一种良好的激励方式化解员工与企业的“七年之痒”第九章在竞争之中学习更多，应对竞争的挑战危机感，让你更具潜力赶超对手，不断创新超越在竞争之中，要做好持久战的准备应对竞争，最好的办法就是不断学习没有竞争，可能也是一件坏事先人一步，展示优势是主动竞争第十章弯道超车，在危机下如何生存以史为鉴，放弃不切实际的幻想专注如一，创新求变在自己的领域始终专注创新，要有足够的激情营造小环境，适应大环境弯道超车理论，危机中的机会“框”广天地，创新未来第十一章增加企业的影响力，主动承担社会责任社会责任是搜索引擎的天然使命危机时期，承担更多的社会责任走出国门是领军企业的必然责任能力越大，责任也就越大做成第五大发明那样的产品第十二章新形势下，百度的国际化战略国际化是未来，也是必然的轨迹具有冒险精神，才能走出国门积极接纳本土人才，让“外人”帮你拓展新路2012年，划洋而治的大战略后记
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