中国寿险公司产权结构及其有效性研究

内容简介

《中国寿险公司产权结构及其有效性研究》中国寿险公司产权结构的多元化发展为改善公司的治理结构，提高其经营效率作出了很大贡献，但随之而来也为寿险公司的经营带来了新的问题。国有寿险公司的股份制改造出现的企业所有权和实际控制权的“两权分离”使寿险公司必须面对由于公司所有者与经营者拥有的信息不对称而带来的委托一代理问题；在引八战略投资者过程中，境外资本对中国寿险公司的渗透以及境外资本自身存在的问题或关联交易行为可能会影响其控股的国内寿险公司的偿付能力，从而侵害广大被保险人的利益；民营企业自身在资金实力和经营理念方面的不成熟以及对寿险业盈利周期的估计不足使得寿险公司出现股权变更的浪潮；银行入股寿险公司可能会引起银行和保险公司内部传递的金融风险以及关联交易行为的不规范，从而增加银行和保险公司整合的难度，导致寿险公司效率降低。因此，中国寿险公司产权制度的改革不能只注重产权结构形式上的多元化，更重要的是如何让这种多元化的产权结构为中国寿险公司带来更高的效率，也就是寿险公司产权结构的有效性问题。这是中国寿险公司目前面临的紧迫问题。

目录

导论
研究背景与研究意义
研究背景
研究目的和意义
文献综述及研究现状
国外研究现状
国内研究现状
国内外相关研究的简要评价
本书结构框架与研究方法
本书的基本框架
本书的研宂方法
可能的创新与不足
寿险公司产权结构及其有效性的基础理论
产权的定义
对产权的界定
名义产权与实际产权
产权分析的基本工具：交易费用
女易费用的定义
交易费用、产权安排及资源配置效率
产权结构的界定
从组织形式界定产权结构
从产权嬰素角度对产权结构的界定
本书对产权结构的界定
本书对产权结构有效性的界定
产权结构有效性的量化指标：效率
效率的内涵及主要研究方向
评价企业前沿效率的主要实证方法利润效半法和成本效率法
前沿效率的主要测度函数与估计方法
效率与产权结构打效性的关系
产权结构有效性的实现途径：激励
激励的内涵
激励机制
激励的机关理论
本书对寿险公司产权结构有效性的界定
本章小结
寿险公司产权结构有效性分析的理论框架
寿险公司产权结构有效性的基本分析框架
寿险公司效串及其测度
传统的寿险公司效率评价指标
本书对寿险公司效率内涵的界定
效率的测度方法在保险公司中的应用
本书刘寿险公司效牛研究方法扪测度函数的选择
中国寿险公司产权结构及其有效性研究

摘要与插图

2．4．2．2寿险公司经理控制权激励理论
　　根据产权理论，寿险公司的契约性控制权可以分为特定控制权和剩余控制权。特定控制权是那种可以在事前通过契约进行明确确定的控制权权力，即在契约中明确规定的契约方在何种情况下具体如何使用的权力；剩余控制权则是那种事前未在契约中明确规定如何使用的权力，是一种如何在契约规定的特殊用途以外使用资产的决定权。寿险公司经理拥有的对公司的经营控制权就属于特定控制权，它包括日常的经营、销售及雇佣等权力：剩余控制权则由寿险公司的董事会拥有，包括任命和解雇总经理、重大项目投资、合并和拍卖等战略性的决策权。现实中，一般根据经理和所有者能力来分配寿险公司经理控制权的大小。由于所有者拥有选择经理的权力，他们放权的基础是对经理能力的认可，寿险公司经理能获得多少实际权力，需要经历一个经营认可的过程。因此，除了获得一些日常的经营权之外，寿险公司经理的权力分配在不同的寿险公司是不同的。
　　将控制权作为激励和约束寿险公司经理的因素，就是把是否授予寿险公司控制权以及授予之后寿险公司控制权的制约程度作为对寿险公司经理的努力程度和贡献大小的相应回报。“授予控制权”将寿险公司经理“努力工作”的回报确定为“继续工作权”或“更大的继续工作权”。这种“授予控制权”可以作为一种激励机制的主要原因在于公司控制权被理解为在市场上竞价出售的“企业家精神和才能”的机会权，从而给寿险公司经理提供了一种利益驱动激励。这种利益驱动激励能够满足寿险公司经理的多种需要。具体表现为三个方面：一是在一定程度上满足了经理施展才能和实现自我价值的需要；二是满足经理控制权、优越感及责任感的需要；三是满足寿险公司经理正规报酬激励以外的物质利益，使经理能够享受类似“在职消费”的职位特权。
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