VIP会员
内容简介
在以往研究的基础上，本书主要分析影响中国市场中基金经理更换的因素以及经理更换对基金业绩的影响。
目录
1 绪论
1.1 研究的目的与意义
1.2 研究框架
1.3 术语说明
2 文献综述
2.1 影响基金经理更换的因素
2.2 基金经理更换的可能效应
2.3 基金经理的激励与约束
2.4 其他相关研究
2.5 进一步研究的启示
3 基金经理的资格、职责与报酬
3.1 基金经理的产生
3.2 基金经理的任职资格
3.3 基金经理的主要职责与行为规范
3.4 中国基金业的发展催生了基金经理群体
3.5 基金经理的报酬结构
3.6 基金经理的投资业绩
4 中国基金经理更换的特征描述
4.1 中国基金经理更换的总体情况
4.2 基金经理的来源与去向特征
4.3 更换基金经理的基金管理公司特征
4.4 基金经理的其他特征
5 基金经理更换的博弈分析
5.1 单公司单基金经理的情形
5.2 一个公司两个基金经理的情形
5.3 两基金管理公司的情形
5.4 基金管理公司业绩提成
6 基金经理更换的经验分析
6.1 数据来源
6.2 基金经理更换的方式
6.3 基金经理更换概况
6.4 基金经理更换与规模增长排名
6.5 基金经理更换与收益率排名
6.6 基金经理更换与风险调整收益排名
6.7 计量分析
6.8 基金经理更换与基金换后业绩
6.9 结果分析
7 基金经理更换的经典案例
7.1 王亚伟
7.2 王炯
7.3 孙建波
7.4 党开宇
7.5 李旭利
8 基金经理激励机制的优化
8.1 中国基金经理激励机制的现状
8.2 中国基金经理激励中存在的主要问题
8.3 完善基金经理激励机制的政策建议
9 结论
附录
参考文献
摘要与插图
3.2.2隐性的要求《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》中要求基金管理公司应当建立科学合理的投资管理人员聘用制度，对投资管理人员的聘任条件、聘任程序、聘任期限等作出明确规定。“公司在聘任投资管理人员时，应当充分了解拟任人选的工作背景、遵规守法情况、诚信情况、从业资格、业务素质、工作能力及工作变动情况等，对其能否胜任拟任职岗位进行认真评估，审慎作出聘用决定。”这就是说，无论是从管理规定来看，还是从基金管理公司的实践来看，要想成为一名基金经理，还得经过基金管理公司的精挑细选，符合公司明确和隐性的任职要求。这些要求除包括政策所规定的要求外，还包括学历、资格证、毕业学校、年龄、性别等。这些更为具体的要求可从现有的基金经理的个性特征中体现出来。
从学历要求来看，虽然管理办法中没有对学历提出具体的要求，但在实际中，学历是基金经理从业的一个重要门槛。根据Wind资讯的统计显示，在纳入统计范围的1217只基金中，基金经理有732名，这其中的主要原因是许多基金经理同时管理两只以上的基金产品。从这732名基金经理的学历来看，绝大多数具有硕士及以上学历：学历为硕士和博士的分别有594和100人，分别占总数的81.15%和13.66%，两项合计接近95%。这也就是说，接近95%的基金经理具有硕士以上的学历，并且博士经理和海外博士经理的比例有持续升高的趋势。这种情况表明，学历是基金经理的一个重要条件。当然，由于研究生扩招，具有研究生学历的人越来越多，满足这一学历条件的人自然也就很多。因此，只有这些学历条件是不足以从众多的申请者中脱颖而出的。基金管理公司还会有其他更为具体和严格的要求。当然，也有一些本科及以下学历的基金经理，但这类基金经理的人数并不多：本科为36人，专科为2人。这些基金经理基本上是较为年长的基金经理。因为在他们出道的那个年代，本科就算是不错的学历了。但是随着基金经理的更新换代，越来越多的年轻基金经理走向前台，而这些80后，甚至90后的年轻人普遍具有高学历和海外留学背景。
从专业背景来看，绝大多数基金经理有经济和管理专业背景，列明是经济学专业毕业的基金经理为178人，排名第一。工商管理学专业（含MBA和EMBA）为94人，金融学专业为71人。如果进一步对基金经理的学历和专业进行研究可以发现，基金经理大多有与金融相关的专业背景，由于在授予学位时，金融类专业多被授予经济学学位，不少基金经理的专业写明是经济学，但其实很可能是金融学。
……