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内容简介
本书收录了《中华人民共和国劳动法》全文，就重点条文作了详细具体的释义，帮助读者了解法条的精髓;其后收录相关配套规定及提炼的法律流程图、诉讼文书等实用附录，方便读者了解我国劳动法领域的法律规定，便于读者日常学习使用。
目录
目 录
中华人民共和国劳动法
第一章总则第一条【立法宗旨】第二条【适用范围】[劳动关系与劳务关系][劳动法适用主体][人事争议]第三条【劳动者的权利和义务】第四条【用人单位规章制度】第五条【国家发展劳动事业】第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】第七条【工会的组织和权利】第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】第九条【劳动行政部门设置】
第二章促 进 就
业第十条【国家促进就业政策】第十一条【地方政府促进就业措施】第十二条【就业平等原则】第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】第十四条【特殊就业群体的就业保护】第十五条【使用童工的禁止】
第三章劳动合同和集体合同第十六条【劳动合同的概念】第十七条【订立和变更劳动合同的原则】[用人单位与其富余人员的劳动合同如何订立?][用人单位与非在岗人员的劳动合同如何订立?][党委书记、工会如何订立劳动合同?][职工应征入伍后与企业劳动关系的处理]第十八条【无效劳动合同】[《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定][劳动合同无效的确认机关][劳动合同无效后劳动报酬的支付]第十九条【劳动合同的形式和内容】第二十条【劳动合同的期限】[无固定期限劳动合同]第二十一条【试用期条款】[试用期仅为约定条款][试用期期限长短][劳动者在试用期间的权利]第二十二条【保守商业秘密之约定】[商业秘密][保密义务与竞业限制]第二十三条【劳动合同的终止】[劳动合同终止情形][劳动合同终止的经济补偿]第二十四条【劳动合同的合意解除】第二十五条【过失性辞退】[《劳动合同法》相关规定][重大损害的认定]第二十六条【非过失性辞退】[医疗期][不能胜任工作][如何认定解除劳动合同所指的“客观情况”?]第二十七条【用人单位经济性裁员】[经济性裁员条件][裁减人员时应优先留用的人员]第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】[经济补偿情形][经济补偿的标准]第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】[《劳动合同法》相关规定][暴力、威胁、非法限制人身自由]第三十三条【集体合同的内容和签订程序】[集体合同的概念和特征][集体合同的签订]第三十四条【集体合同的审查】第三十五条【集体合同的效力】
第四章工作时间和休息休假第三十六条【标准工作时间】第三十七条【计件工作时间】第三十八条【劳动者的周休日】第三十九条【其他工时制度】[哪些企业职工可实行不定时工作制?][哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?]第四十条【法定休假节日】第四十一条【延长工作时间】第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】第四十四条【延长工作时间的工资支付】[劳动者正常工作时间工资][综合计算工时工作制正常工作时间的理解][休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休?]第四十五条【年休假制度】
第五章工资第四十六条【工资分配基本原则】[工资][同工同酬]第四十七条【用人单位自主确定工资分配】第四十八条【工资保障】[工资][正常劳动义务]第四十九条【确定和调整工资标准的因素】第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】[工资应当以货币形式支付][工资应当按时支付][克扣]第五十一条【法定休假日等的工资支付】[法定休假日][婚丧假][依法参加社会活动]第六章劳动安全卫生第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】第五十三条【劳动安全卫生设施】第五十四条【用人单位的劳动保护义务】[劳动防护用品][职业危害]第五十五条【特种作