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内容简介
本书是根据2014年*版第3版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(二级)》（以下简称《教程》）和《企业人力资源管理师（基础知识）》（以下简称《基础知识》）编写的。本书分为三部分内容。每部分前面均给出了学习方法和流程，以及课程综述、框架体系和复习建议，帮助考生清晰掌握本门课程的结构体系，理清复习思路。
*部分“将书读薄”，主要将《教程》的六大模块和《基础知识》的重点内容进行提炼，每章包括内容提要、知识要求、能力要求，并辅之以思维导图（知识点框架图），使考生可以迅速掌握《教程》和《基础知识》的精髓。
?第二部分“真题精讲”，包括近4年的经典真题及真题解析，以《教程》和《基础知识》的章节为单位，并根据考试真题题型，对历年真题进行详细解析，所给出的答案后均注有页码，标明此内容在《教程》和《基础知识》中的位置。
第三部分“通关秘诀”。将《教程》以七言绝句的方式精练为口诀，徐明博士《人力资源管理之独孤九剑》心法和人力资源管理师考试通过方法论，讲解，经典诠释。同时通过对2013年5月和2013年11月企业人力资源管理师（二级）考试真题的实战演练，帮助考生进行有效的临考模拟，练就解题真本领。
本书内容实用，重点突出，是企业人力资源管理师应试人员不可多得的一本应试参考材料，堪称企业人力资源管理师（二级）知识点复习经典大全，同时也适合在校大学生、研究生复习考试使用，还是企业人力资源管理从业人员的实用读本。
目录
免费在线读每位想要成为人力资源从业者的学员，都有这样一个梦想，期待着自己有一天能成为人力资源管理师、行业中的精英。当你翻开本书的时候，就已经向你的梦想迈近了一步。
一年两次的人力资源管理师考试，对每一个报名者来说，都是梦想的起点。面对考试，很多人其实是为了获取一个证书，从而证明自己在这个行业当中的实力，或为日后进入这个行业，或为升职加薪，当然也有为获取能力而充电学习的……总之，虽然怀揣着不同的目的，但想要的结果是一样的：通过考试，获得国家职业资格证书。
那么如何快速顺利地通过考试拿到证书呢？天上不会掉馅饼，不经历风雨，怎么见彩虹？任何成功不经过努力是不可能轻易获得的。问题的关键是也在意了，也努力了，也辛苦了，也奋斗了，然而结局却不尽如人意。那么怎么解决这个问题呢？
一、了解人力资源管理师的考试
（一）国家职业资格考试——人力资源管理师考试简介
企业人力资源管理人员职业资格全国统一鉴定考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、人力资源管理师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理，人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升，包括出国工作等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
（二）考试时间
一年两次考试。考试时间为每年5月份、11月份的第二个周日。
（三）考试题型和题量
人力资源管理师的题型分为三大类：
1.理论部分：职业道德（共25道题，满分为25分），理论知识（共100道题，满分为100分）。
2.专业能力：简答题（共2道题，满分为20分），综合分析题（共4道题，满分为80分）。
3.综合评审：采用公文筐测试的方法（满分为100分）。
（四）答题技巧每位想要成为人力资源从业者的学员，都有这样一个梦想，期待着自己有一天能成为人力资源管理师、行业中的精英。当你翻开本书的时候，就已经向你的梦想迈近了一步。
一年两次的人力资源管理师考试，对每一个报名者来说，都是梦想的起点。面对考试，很多人其实是为了获取一个证书，从而证明自己在这个行业当中的实力，或为日后进入这个行业，或为升职加薪，当然也有为获取能力而充电学习的……总之，虽然怀揣着不同的目的，但想要的结果是一样的：通过考试，获得国家职业资格证书。
那么如何快速顺利地通过考试拿到证书呢？天上不会掉馅饼，不经历风雨，怎么见彩虹？任何成功不经过努力是不可能轻易获得的。问题的关键是也在意了，也努力了，也辛苦了，也奋斗了，然而结局却不尽如人意。那么怎么解决这个问题呢？
一、了解人力资源管理师的考试
（一）国家职业资格考试——人力资源管理师考试简介
企业人力资源管理人员职业资格全国统一鉴定考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、人力资源管理师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁