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内容简介
人口计划生育、就业失业、劳动关系、收入分配、社会保障长期以来是社会听的重点研究领域。原劳动和社会保障部王东进副部长经常说：“的名言‘关乎国运 惠及子孙’，次就是在杨宜勇社会保障研究报告上的批示。”社会所人愿与都经贸大学学人一道，深入研究人力资源和社会保障问题，不断书写新的历史！《中国人力资源和社会保障研究报告（2009）》的问世，是国家发改委社会发展研究所与都经济贸易大学携手合作的第三项成果。
目录
人力资源开发与管理
北京地区跨国企业人力资源组织结构特点的分析
在京跨国企业不同文化圈人力资源开发与管理的特点
中国西北地区人口素质与资源环境可持续发展关系的研究
我国人力资本投资收益评估——基于政府、个人以及企业人力资本投资的实证研究
一线教师的工作压力对教学质量的影响研究
研究生创新能力的培养与教练技术作用分析
战略性跳槽的四步考察和一个思考
社会转型时期流动人口子女教育问题及对策探讨
劳动就业
我国农村劳动力非农就业的经济学分析
2009年中国就业形势及对策建议
影响我国劳动力成本变动的主要因素分析
中国城镇就业的风险管理
西方失业预警理论和方法研究的进展
发达国家和中国的就业政策与劳动就业
外国人在中国就业状况调查与研究——以外国人在京就业数据分析为例
《劳动合同法》实施前后对宏观就业需求影响的计量分析
对Harris-Todaro劳动力流动模型的修正及对我国的启示
从经验看中国建立国民可就业能力国家框架的重要性
劳动关系
《劳动合同法》与劳动者权益保护
社会转型时期微观层面的企业劳动争议特征研究——以北京某区的劳动争议案件为例
工会组织对企业采用高绩效人力资源管理系统的影响以及就业保障的作用的实证分析
社会保障
加强西部农村公共服务体系的建设研究
关于发挥失业保险制度防止失业、促进就业功能的思考
社区服务自治组织发展与完善社会保障体制研究
城镇居民基本医疗保险的比较制度分析——基于东部、中部、西部3省9市试点方案的比较
现阶段中国城乡生活保障制度建设研究
我国百年来的节假日构成和职工休假制度
综合
居民收入分配机制的比较研究
工作疲劳致因及期望对策分析
患者就医行为分析与医疗资源优化研究——基于北京市患者调查数据
雇主品牌的定义与雇主品牌管理研究
社会组织对我国经济社会的弹性及发展对策研究
摘要与插图
北京地区跨国企业人力资源组织结构特点的分析 杨河清 王丹一、调研的背景
在跨国企业组织的网络上，其法定组织形式有三种：分别为母公司、分公司与子公司。母公司（parent company）或称为总部（headquarters），是指能够在海外拥有其他公司的部分股份，或通过其他方式能控制某公司的重大业务活动，使其成为自己附属机构的公司。目前由于各国的观点不同，公司法对于母公司的相关规定也有差异。分公司（branch）在法律上视为母公司的一部分，无独立法人地位，必须正式授权东道国的某一公民或公司担任母公司在法律上的代理人。相对地子公司则是遵照东道国法律的规定，可以在当地注册成立的公司，具有独立法人的地位，并且为母公司掌握50％以上所有权者（Rohinson，1984）。
在本文中，将跨国企业分成两个层次，即母公司层与子公司层。在研究的对象上，虽然母公司是制定战略决策的中心，但在市场的多变与本土化的潮流下，母公司很难以一种模式对待子公司，再加上跨国企业旗下的子公司管理模式有所差异，研究母公司的人力资源管理取向难度大，且得到结果的意义不大。