军队精神

内容简介

《军队精神：员工必备的职业精神》立足于企业员工管理和培训的角度，阐述了员工必须向军人学习的10种精神品质：责任、服从、执行、纪律、团结、忠诚、敬业、吃苦、诚实、学习。书中重点抓住员工和军人以及企业和军队之间的相似点，结合大量的事例，告诉企业如何有效地将“军队精神”贯彻到企业的每一个环节中，尤其是员工培训和引导方面。《军队精神：员工必备的职业精神》有着比较完整的结构和体系，适合企业的管理者用来管理团队以及培训员工，为国内立志进入世界行列的大型企业以及众多正在成长中的中小企业准备了一份的礼

目录

第一章 责任，军人肩头眼的“徽章”
责任感是衡量一个人的重要标准
问题到此为止
责任意味着没有借口
保证完成任务
责任重于泰山
责任至上，尽责是金
责任的关键在于落实

第二章 视服从为天职的人信赖
没有服从，企业将溃不成军
服从是一种美德
以集体利益为重
即使有异议，也要先服从
服从，但不要失去自我
让服从“深植”于内心深处

第三章 立即执行，没有任何借口
军人创造商界神话的奥秘——执行力
只有执行才是一切成功的开始
把工作当成使命来完成
让积极的行动成为一种习惯
工作必须要有激情
敢打硬仗是

摘要与插图

第一章　责任，军人肩头眼的“徽章” 　　责任感是衡量一个人的重要标准 　　强烈的责任感是一个人、一个团队乃至整个民族强大的精神动力，也是扭转不良局面的有力武器。一个军人、一支军队为什么能有强大的力量，就是因为具有强烈的责任感，敢于担当，敢于拼搏。 　　“我支持！出了问题我负责！”这是二炮某基地原司令员杨业功少将面临巨大压力和风险时抛下的铿锵豪言。 　　2000年，基地某旅确立了“五全”（全系统、全要素、全员额、全程序、全装备）训练的目标。这在二炮部队还是头一次。不少人忧心忡忡。 　　因为训练动用装备越多，风险就越大。 　　压力面前，杨业功第一个表态：“我支持！出了问题我负责！” 　　由于缺乏经验，第一次按“五全”标准训练就出了意外：夜间紧急出动中，一辆装备车因路基过软发生侧倾，差点酿成事故。上下哗然。 　　杨业功没有责备部队。他亲自组织深入调查，带领官兵对所有训练细节进行严格推敲，每个环节都精心筹划和实施，终于使各科目训练取得圆满成功。 　　责任感是衡量一个人的重要标准。杨业功将军强烈的责任感赢得了广大官兵的尊重和爱戴。 　　责任感是一种习惯性行为，也是一项很重要的素质，是做一个的人所的。这适用于军人，也同样适用于职场上的人。 　　一位大公司的老板曾经讲过这样的故事。有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变了主意，他留下了那个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。” 　　员工的责任感，在企业的生产发展中起着重要作用。他们处于生产第一线，堪称企业的防火墙。一旦具备了强烈的责任感，他就会在生活和工作中掌握更多的知识，积累更丰富的经验，就会真正体会到工作和生活带给自己的无限乐趣。把责任感与工作合二为一，把个人利益与企业利益融为一体，才会提高工作的效能以及工作的能力，才会给企业带来更高的效益，才会在大浪淘沙的竞争中立于不败之地！ 　　对于每一个老板来说，他们都清楚自己要什么样的员工，如果你常常趁其不注意时偷偷地开小差，总是为不能按时完成任务寻找借口，或者将本来属于自己的工作推托给其他同事，总是认为别人比自己干得少；或当老板布置一项任务时，你不停地提出这项任务有多艰巨……如此以来你一定是一个极其糟糕的员工，不但老板想开除你，你自己也必然丧失信心，因为放弃责任，也就放弃了一种积极向上的生活。其实，对于一个人来说，工作不仅仅是为了钱、为了生存，工作更是人的一种需要，是人寻找个体价值的一种选择。工作和事业满足了人自我实现的需要，而这是人的需要。人需要认同感和满足感，工作满足了人的这种需要。所以，我们不能推卸责任，推卸责任就意味着失去了实现自我价值的机会。 　　香港的一家公司在深圳成立了一个办事处，只有一位主管和一位职员小王。办事处刚成立时需要申报税项，但由于当时很多这样性质的办事处都没有申报，再加上这家办事处没有营业收入，所以也没申报。两年后，在税务检查中，税务局发现这家办事处没有纳过税，于是作出了罚款决定，数额有几万元。这件事被老板口道了，老板就单独问这位主管：“你当时怎么想的，导致发生这样的事情？”这位主管说：“当时我想到了税务申报，但小王说很多公司都不申报，我们也不用申报了。另外，考虑到