管理心理学

内容简介

《管理心理学》由东北农业大学、西南农业大学、河北农业大学、南京农业大学、四川农业大学、黑龙江八一农垦大学等院校联合编写。内容包括管理心理学的产生和发展，管理心理学的理论基础，个体心理与管理，个体行为与管理，群体心理，群体的意见沟通、冲突与竞争，群体心理的量度，领导心理，领导的行为与效率，的心理调节与心理优化，决策心理，创造心理，组织理论，组织变革与组织发展。

摘要与插图

第二章 管理心理学的产生和发展
　　内容提要
　　管理心理学理论的产生是建立在管理科学和心理科学的理论及实验研究的基础之上的，而管理心理学早期的发展与工业心理学的兴起和发展是分不开的。在工业心理学开始形成的同时，人事心理学和工程心理学也在酝酿发展之中。本章介绍了西方管理心理学的发展及其特点，中国管理心理学的产生与发展，提出近年来中国管理心理学的研究方向主要围绕经济、政治和企业体制改革进行，研究的内容比较广泛，其中涉及管理心理学的理论和应用方面的研究、个体行为和管理方面的研究、行为管理和领导心理等方面的研究。
　　第一节 管理心理学的理论起源
　　一 管理心理学产生的历史背景
　　管理心理学的产生，是资本主义社会生产力和管理实践发展的需要，也是资本主义生产关系和政治发展的需要。管理心理学理论的形成，是建立在管理科学和心理科学的理论及实验研究的基础之上的。管理心理学起源于20世纪20年代，以美国哈佛大学企业管理学院的心理学教授梅奥等主持了的“霍桑试验”，并研究总结提出“人群关系理论”（也称行为科学理论），作为管理心理学诞生的标志。由于生产力的飞跃发展和生产关系中劳资矛盾的尖锐化，使得工人消极怠工和罢工现象日益严重，生产效率下降，资产阶级迫切需要寻求新的更有效的管理理论与方法，而在这个时期，心理学、社会学等学科理论均有了长足发展，相继出现了心理技术学理论、群体动力学理论、社会测量理论及需要层次理论等。上述这些学科理论的形成与发展，为管理心理学的形成奠定了比较充分的理论基础。