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内容简介
本书介绍了长期激励与约束制度典型模式，方案设计与实施管理的环节与步骤，并给出了各项具体的设计要素、设计方法和实施流程。
目录
前言
基础篇
第一章 制度制胜
一 公司治理结构及其相关主体
二 公司制的缺陷
三 公司治理逻辑的演变
四 核心人力资本的价值及实现途径
五 企业竞争的背后是制度竞争
实务篇
第二章 长期激励与约束系统设计框架
一 长期激励制度的外部有效性基础
二 长期激励制度的内部有效性基础及责权利系统设计框架
三 利用EVA保证股东利益
第三章 股权激励模式选择
一 股权激励的模式
二 不同企业的选择标准
第四章 股权激励制度的设计
一 股权激励模式的个性化设计
二 股权激励要素的个性化设计
第五章 股权激励实施管理
一 实施流程
二 组织及职权
三 股权激励制度的监督
四 股权激励制度的调整
第六章 股权激励成效评价
案例篇
第七章 A公司“股票期权计划”评析
第八章 B公司“业绩股票计划”评析
第九章 C公司“储蓄-股票参与计划”评析
第十章 D公司“分阶段多形式激励计划”评析
后记