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内容简介
本书详细介绍包括员工持股、管理层持股、期股、延期支付、虚拟股票增值权、认股权、管理层回购等多种股权激励方案。企业可根据自身实际情况选择合适的方案。
本书理论联系实践，分别就各种股权激励方案涉及的关键要素、操作流程、规范文本、管理机构、管理办法、考核监督等一系列问题设计了模板，并配备典型企业的案例分析，有很高的参考价值。
目录
前言
1 股权激励——告别低效率与“59岁现象”
现代报酬理论及实践/我国分配制度概述/我国一些企业的分配制度实践/低效率与“59岁现象”——
国有企业佳酿制度的弊端/股权激励在我国企业中萌芽/股权激励与产权制度创新/WTO催促中国加速
产权制度和分配制度改革
2 股权激励的形式
员工持股计划/管理层持股、股票期权
3 我国企业实行股权激励的途径与方式
不同产权结构背景的企业实行股权激励制度的途径/与企业经济类型和经营特征相适应的股权激
励方案/中国实行股权激励制度的种种现实障碍与解决思路
4 股权激励的设计
基本理念和指导思想/要素设计/操作流程/管理办法和法律文本
5 股权激励的是与非
股权激励的正效应/股权激励的负效应
6 股权激励与企业重组
企业重组在中国/企业重组与股权激励
7 股权激励与咨询机构
致谢