人力资源管理

内容简介

作为现代HRM前身的人事管理，本与企业管理中的生产、营销、财务管理等一样，是基本的管理职能之一，其重要性与其他基本职能无分轩轾。但传统的人事管理内容多属行政性的、程序性的，很少需要复杂的概念与技术，较易掌握，未受到应有的重视。近30余年来，随着科技的进步，白领比重的增大，经济化与竞争的强化，企业对员工工作的主动性与创造性的依赖性的依赖越来越重，现代人力资源管理应运而生。它的基本哲学和理念，所涉及理论与所采用技术的复杂与，与传统人事管理存在着质的差异，已不能同日而语。于是，HRM几乎成了一门崭新的学科，在管理与实践以及管理教育中的地位与作用，已是举足轻重了。 对于本书，我们事先拟定了下列诸项编写原则，并在编写过程中力图遵循和实现这些原则： 系统的完整性 这指的是本书涵盖这门学科的整个框架，对其各主要部分的基本概念、理论和技术，都应予以论述，使读者对本学科有一个全面的认识。 内容的前沿怀 这指的是本书将尽量收集国内、外在本学科理论与技术方面的进展。 实践应用导向与本土化导向性 虽然必须承认，发达国家在本学科领域的研究与实践方面都比我国起步早，进展快，经验多，对他们的之处应当有学习、引进、介绍和借鉴，但却不能盲目照搬，让它喧宾夺主。 教学内容与教学方法的统一性 本学科对我国尚属较新领域，我们不仅对它的内容不太熟悉，更不太了解和掌握适应它的教学方法。

目录

第一章 人力资源管理概述 
第二章 人力资源规划 
第三章 工作分析 
第四章 人力资源吸收——员工招聘 
第五章 绩效考评 
第六章 奖酬制度的设计 
第七章 企业员工的培训与发展 
第八章 跨文化人力资源管理 
第九章 人力资源战略 
第十章 人力资源管理的相关法律法规及应用