VIP会员
内容简介
管理思维活动是一种内在的精神现象，是一些看不见、摸不着的智慧活动，我们只有借助对人们外显的管理行为的观察和分析，借助已有的有关管理科学、管理心理、思维科学与思维心理等方面的研究成果和方法，才能更合理地去理解它的基本结构、应用模式、一般规律与基本法则。对管理思维的研究是管理科学研究的基础性工作，是有关人类管理行为研究的根源性研究，其学术研究成果以及有关它的学科理论建构工作必然有益于当今的组织管理实践。
摘要与插图
导 语一、研究管理思维的理论着眼点
研究人的管理思维，从人类的理论思维方式来看，需要有一个比较明确的描述管理思维的逻辑结构。或者说，需要有一个解析管理思维的理论体系。那么，在这里我们先遇到的问题是：如何建立一种能够解读管理思维的理论结构？如何选择并形成能够描述管理思维的理论逻辑？
显然，建构能够描述管理思维的理论体系，我们必须要依赖一些相关的学科理论知识，其中主要的是管理科学、思维科学和心理科学的相关知识。研究管理思维，既要涉足管理现象和管理问题，又要涉足思维现象和思维问题，还要涉足心理现象和心理问题等等。因而，我们应当依借管理科学、思维科学和心理科学这几个主要学科的理论和方法来着手分析管理思维的理论与实践问题。
……