企业集团团队合作.持股安排与决策权分配

内容简介

合作贯穿于企业集团组建的全过程，《企业集团团队合作、持股安排与决策权分配》在秉承这一会作思想的基础上展开相关问题的理论分析。运用合作博弈理论研究企业集团内合作经济行为及合作效率问题，将企业集团组建过程中的诸多问题放在博弈模型框架内进行探讨，获得了较有新意的结论，解决或部分解决了有关企业集团的团队合作、内部联系纽带及集权一分权等方面的问题。
　　书中的许多论点和理论解释令人耳目一新，如部分所有权理论、集团内部团队生产的所有权因子扭曲效应及信息联盟增效假说等，在解释相关经济现象时较具说服力。

目录

第1章 导论
1.1 引言
1.2 企业集团成因、联结纽带与有效决策权配置：基于合作效率的分析框架
1.2.1 企业集团形成与发展的经济学动因
1.2.2 基于协作的企业集团内部联系纽带之合作经济学解释
1.2.3 基于集权一分权的企业集团内部组织结构之文献述评
1.3 本书的研究目的和结构安排
第2章 企业集团组建决策的一般博弈模型
2.1 引言
2.2 博弈论的引入
2.3 吸纳目标企业的重复谈判（双向选择)博弈
2.3.1 目标企业的圈定
2.3.2 择优决策博弈
2.4 整合阶段的博弈分析
2.5 集团成员企业收益分配方式的研究
2.5.1 现行收益分配法
2.5.2 基于分配系数的团体惩罚分配方案
2.6 小结
第3章 专用性投资、持股安排与激励效率
3.1 引言：作为维系企业间合作交易的合同安排问题
3.2 基本模型
3.2.1 技术参数假定
3.2.2 简单合约与投资选择
3.3 下游企业对上游业主制企业的股权参与
3.3.1 股权参与比例
3.3.2 比较静态分析结果
3.4 下游企业对经理经营型上游企业的股权参与
3.5 讨论：部分所有权与专用性投资效率
3.6 小结
第4章 团队生产、所有权因子与激励机制
4.1 引言
4.2 基本模型
4.3 模型的解
4.4 激励合同设计
4.5 所有权因子的激励与扭曲效应分析
4.6 小结
第5章 信息、合作增效与决策权分配
5.1 引言
5.2 不同信息结构下供应链订购批量模型研究
5.2.1 对称信息条件下订购批量模型
5.2.2 非对称信息条件下订购批量模型
5.2.3 两种不同信息结构下均衡结果的对比分析
……
第6章 基于内部资本市场资源配置效率的两层代理模型分析
第7章 结论
参考文献
后记

摘要与插图

第1章 导论
1.2 企业集团成因、联结纽带与有效决策权配置：基于合作效率的分析框架
企业集团是企业在市场竞争中为增加效率、提高核心竞争力而形成的，由众多法人（可包括企业法人、事业单位法人和社会团体法人）组成的以产权关系为基本纽带并依此形成的具有多层次组织结构、多种功能的企业联合体（一般从事多国化与多样化经营）。企业集团通常具有多法人、多种联系纽带、多层次组织、多样化经营、多功能和多国化的基本特征（李朴民，1994）。
企业集团的特征同单个的“超大型企业”和战略管理文献中的策略集团（由同一产业中具有相似的成本结构、产品多样化经营、正式的组织形式及相似的资源背景特性的成员企业组成）有所区别（Nair and Kotha，2001）。
我们不禁要问，具有这些特征的经济组织就可能增加效率、提高核心竞争力吗?为什么是企业集团而不是“超大型企业”成为经济组织发展的重要目标?基于企业集团定义及特征的相关问题的提出，表明仅靠描述性的“应该怎样”不足以解决“为什么这样”的疑惑。
作为现代社会中要的经济组织形式之一，企业集团在社会经济中不断发挥着调节社会经济资源的配置作用，是社会经济运行中不可或缺的重要力量。因此，组建企业集团理论成为众多经济学者的研究热点，并引起企业界的高度重视和浓厚兴趣。
鉴于集团内成员企业的独立性和协调性，企业集团具有“企业内”和“企业间”两个方面的特点。对企业集团问题的研究，归纳起来主要包括：（1）企业集团形成与发展的经济学动因探索；（2）企业集团内部联系纽带的合作经济学解释；（3）企业集团内部组织结构与功能的适应性解释。交易成本研究方法、合同理论、组织理论及战略管理理论等被引入分析企业集团存在、发展及壮大的理论框架中，下面我们分别对此加以评述（林旭东、韩终雪，2003）。
……