内容简介
人力资本主导的经济时代正在走来，增殖和
目录
第1章 引言
1.1 选题背景
1.1. 1中国人力资本存量偏低
1.1.2 人力资本增殖的重要性
1.1.3 企业人力资本增殖理论研究的不足
1.2 问题提出及研究目标
1.2.1 主旨
1.2.2 目标
1.3 研究内容和本书结构
1.3.1 学术构思
1.3.2 本书结构
1.4 本书的研究方法
第2章 相关理论文献综述
2.1 国内外人力资本理论研究
2.1.1 国外人力资本理论研究综述
2.1.2 国内人力资本研究的回顾
2.1.3 人力资本理论研究简评
2.2 人力姿本产权理论研究
2.2.1 企业理论
2.2.2 产权经济学理论
2.2.3 关于人力资本产权理论的进展
2.3 路径依赖、进化模型以及制度经济学理论
摘要与插图
（4）人力资本具有累积性
在现实的生产活动中，各种资本都会因为使用而产生损耗：使用强度越大，往往磨损程度越高。人力资本在使用中也不例外，也会产生损耗，必须通过补充一定的物质资料，进行闲暇休息才能保证再生产的顺利进行，形成“消耗一生产一再消耗一再生产”的过程。但是，与其他资本不同的是，在“生产一消耗”总过程中，人力资本可以不断地自我累积，并具有“用进废退”性，如果使用适当的话，每一次“补充”之后，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，从而导致人力资本含量不断上升。例如，科研人员不会因为从事的科研项目过多而“磨损”掉所有的知识、技能；相反，会因此积累更丰富的经验，从事更深人的研究。而且，人力资本的不断累积是在使用中逐渐形成的，一旦闲置，则其反而会退化和过时。舒尔茨对此认为：“失业状态使劳动者掌握的技术蒙受损失，人力资本因处于闲置而退化。”
（5）人力资本具有无限的潜在创造性
人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中贵的资本，其根本原因就在于人力资本的无限创造性。人力资本蕴涵于人体之中，通过人与物质资本结合进行生产，创造出超过其自身价值的更大价值。人类社会的不断进步，正是靠人力资本在人体内不断地积累、不断地被开发和使用创造实现的。开发人力资本，焕发出人的各项潜能，才能限度地利用现有的科技知识，发明创造出新的生产工具，更好地服务于社会。如果人类社会的发展是无限进行的话，只要激励充分有效，那么人力资本的创造力也将是无限的。
（6）人力资本具有能动性
人类不同于自然界的其他生物，是因为他有意识、思维，能主动地从事生产劳动。意识是人所特有的，与语言有联系的大脑的功能。通过意识功能，人类对现实世界有了概括性的反映，并产生对行动后果的预先思考，然后通过意识采取合理的行为，并不断地对其进行控制。这一切活动都是发自于人体主观思维上的。
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