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内容简介
GOOGLE中国区总裁李开复、新东方创始人徐小平、北京电视台特聘职业规划师古典、中华英才网职业规划专家李令斌诚恳的职场励志好书！ 由于儒家思想的影响，在中国、韩国和日本的职场中，想要生存下去，想要升职加薪，仅凭努力、热情、业绩与背景还远远不够，醒醒吧！别再做梦了，企业真正想要留住的其实另有其人！想成为上司认可的员工、属下信赖的上司甚至是企业未来的CEO，那么请立刻翻开这本书吧，你所未知的职场晋升秘诀都在这本书里。韩国上班族已经人手一册，你还在等什么？
目录
| 序言 | 每个公司都有自己的原则 1
Part 1 你的工作决定着你的身份——职场新鲜人生存
001 把企业品牌消化为自己的品牌 2
为什么职场人都想进三星 3
一旦辞职，你的身价立即暴跌 4
面临选择，先看品牌后看薪水 6
选择能够培养个人品牌的公司吧 9
002 选拔人才看学历，选拔领导看忠诚度 13
学历还是招聘的要标准吗 13
晋升和招聘的条件截然不同 16
企业不得不培养忠诚派的原因 18
成为甘为企业粉身碎骨的人吧 21
003 反败为胜，摆脱学历的束缚 23
学历的门槛依然高耸 24
MBA不是金饭碗 26
学历不够，就拿个物以稀为贵的资格证书吧 29
向学历行不通的新兴领域发起挑战吧 33
004 挽起袖子，做企业内的问题解决专家吧 37
企业厌“评论家” 37
务实型人才PK分数型人才 40
问题解决型人才是企业要的人 43
真正的高手还要具备执行力 45
005 企业不需要“大妈” 47
“条件相同，男性优先”是企业被迫的选择 48
与男人一样表现出负责任、重义务的态度吧 49
男同事是竞争对手，不是护花使者 53
打消辞职的念头，占据职场半边天吧 55
Part 2 想要留下来，就从理解企业做起——向的猎头学习职场生存秘诀
006 想要工作生活两不误，就放弃高薪吧 60
高薪与高压是一对双胞胎 60
为了高薪，请放弃你的另一半吧 62
稳定和高薪两全其美的工作是不存在的 65
如果还是想拿高薪，就培养稀缺性和专业性吧 67
三十几岁如何挑战亿元年薪 69
007 想要跟上司对抗，就做好走人的准备吧 73
与上司打交道也是工作的一部分 74
不要越过上司的底线 76
不能对上司说的10句话 78
要想在新CEO手下生存，就必须证明自己存在的价值 80
在上司面前，“看看再说”是行不通的 83
008 想要升职，就展现出你的团队精神吧 85
企业不需要个人的华丽表演 85
团队精神就是造就成果的阿拉丁神灯 88
打造团队的三个条件 90
我们加在一起就能做成更大的事 93
009 频繁跳槽会让你的职业生涯提前结束 96
跳槽还有次数限制吗 97
拒收离职三次以上的人的简历 98
工作三年以后才是离职的时机 100
离职时必须遵守的三个原则 103
职场生活的目标不是成功，而是幸福 106
010 若与高管无缘，就在成为经理前离职吧 109
50岁以上的职场人到哪里去了 110
企业欢的职位是主任 112
职业生涯第十年必须决定的三件事 114
40岁之前必须进行第二次人生规划 117
Part 3 职场中的人际关系，就是通往晋升大门的入场券——你不可不知的职场交际秘诀
011 离CEO越近越容易站稳脚跟 120
CEO经常看到的人更容易获得晋升 120
能力和成果只是晋升的基本条件 122
想升职，就到能让你升职的人身边去吧 125
怎样创造的升职神话 128
012 领导力从确认关系的那一刻开始 131
不要将领导竞争和公司政治混为一谈 132
员工晋升为领导后，评价标准就不同了 133
领导力源自让步和牺牲 135
从业绩指向型向关系指向型转变吧 138
升职不仅仅是换张名片，还要改变自己的立场 141
013 不关心办公室政治，就无法在企业核心立足 144
小团体、关系链、核心集团与权力斗争 144
办公室政治下的生存秘诀 147
没有实力，政治就是空话 149
“有
摘要与插图
为什么职场人都想进三星我们先来聊一个足球的话题吧。朴智星、李东国、李英彪、薛琦铉、金斗玄等韩国知名足球选手为什么都想进入英超呢？除了韩国以外，世界足球选手都为了进入英超使出浑身解数。原因大家都知道，英超是世界足球之都，世界各国的教练和选手都聚集在那里发展足球事业，因此现在全世界的选手和教练都坐上了飞往伦敦的飞机。
小小罗、鲁尼、亨利、杰拉德、特里等响的大腕更使得英超成为所有足球选手们的梦想之地。只要进入这里，足球选手的品牌立刻飞速提升，财富和名誉当然也随之而来。2007年英超球员的年薪也有1.8亿韩元，再加上广告费等就不止这个数了。一般的足球选手和英超球员相比待遇上简直就是天壤之别，因此各地足球选手都想进入英超的原因也就可想而知了。
言归正传，那么为什么那些职场人都想进三星呢？这与足球选手想进英超是同样的道理。
因为一个人所选择的工作能够影响他的一生，决定着他的身份。
韩国《 东亚日报 》进行的2008年职场人薪水差异调查显示：300名员工以上规模的大企业和300名员工以下的中小企业内，工作一年的员工年薪差异平均为1 000万韩元（约合人民币5万元）。不仅如此，工作时间越长，薪水的差异也呈逐步加大的趋势。
另一项调查显示，大学毕业的员工由于所在企业和行业的不同，年薪相差2 000万韩元（约合人民币10万元）。除了薪水之外，再考虑到福利、工作待遇等较大的差异，同时也要考虑到自我充电的机会，所以事实上工作的不同确实产生了身份的差异。再加上退休金、退休后返聘的可能性等，就像前面所说的，工作决定了人的一生。
位置塑造人，工作也塑造人。但是大学毕业生不管是正常考入大学的，还是复读多次考入的，都想要到国有企业、外企、金融公司等大企业工作，因为他们都知道如果就业之初便进了一个不知名的小公司，再找工作时就要花更多的心思和精力才能进入一家有点名气的公司。
2一旦辞职，你的身价立即暴跌
在大企业或者外企等薪水很高的职位上工作的人往往把自己所拿到的薪水看作是自身价值的体现，因此认为即使离开公司，去了其他地方，理所当然也要拿到相同水平的工资。这就大错特错了，他没看到自己所得到的评价其实很大程度上是受企业的品牌所赐。
但是在离开的那一刻，请一定要记住这个事实：辞职后，你的身价也会暴跌一半以上。
人们在企业内的时候不会意识到企业品牌的重要性，也不知道个人的品牌价值有一半源于企业这个事实，所以他们在辞职后很长一段时间都无法意识到个人的品牌价值与以前相比已经贬值了很多，悠闲地找新工作时才领悟到这个现实而不知所措。
“把人看扁了也应该有个度啊！”虽然你可以这样安慰自己，但现实是严酷的。这样的人经历过几次失败的打击后，只好不情愿地降低标准。所以一定不要着急离职，即使发生了令人生气、伤自尊的事情，也要忍耐。
把复读生拒之门外的三星本来就是韩国的代表企业，品牌强，信心足，所以可以采取这样的政策，但另一方面极富戏剧性的是三星在人力运用上头疼的问题就是离职率。为什么会这样呢？三星的业务强度大、内部竞争激烈是出了名的，对于那些希望适度工作的人无异于减寿，所以他们在三星干不长。但是，三星的品牌是的，在三星工作过的人到哪里都会得到认可，把公司的品牌在工作中转化为自己的品牌当然是不过的。
职场人的价值大多由工作决定，因此应该尽量选择那些认知度比较高的企业，在有能力的高层、的社长身边工作，这样你能学到很多东西，也能建立起自己的关系网，把企业的品牌发展