人力资源管理

内容简介

《人力资源管理》是根据我国人力资源管理的实践发展状况并参考了许多国内外人力资源管理的研究成果编写而成。全书分为十章，涉及人力资源管理概论、人力资源管理理论、人力资源管理模式比较、工作分析、人力资源规划、人员招聘、绩效管理、薪酬与福利管理、培训与开发管理、职业生涯设计与管理等内容。《人力资源管理》不仅阐述了人力资源管理基本的理论，还介绍了许多流行的概念和方法，突出了人力资源管理方法的实用性和定量化，叙述了当前企业人力资源管理面临的问题与技术难点。
　　《人力资源管理》适合作为高等院校人力资源管理专业及相关经济管理专业的教材，也可作为企业高层管理者和人力资源管理相关人员的参考书。

摘要与插图

三、人力资源的特点
　　（1）生物性。人力资源的载体是人，因此，它是有生命的“活”的资源，具有天然生理构成的方方面面和出生、成长、死亡的自然生理发展过程
　　（2）时效性。人力资源的形成、开发和利用都要受时间方面的限制。从个体角度来看，作为生物机体的人，有其生命周期；从社会角度来看，人力资源也有培养期、成长期、成熟期和老化期
　　（3）智力性。人在一生中，智力是变化的，有高低之分，智力的不断开发，是人力资源开发的重要组成部分
　　（4）再生性。资源可以分为可再生资源和不可再生资源两大类。人类的繁衍生息，使人力资源取之不尽、用之不竭
　　（5）人力资源的能动性。人具有主观能动性，潜力可挖掘、意识可强化、观念可创新。这些特点都是人力资源管理的基础。