责任重于一切

内容简介

管理者抓住“责任”这个突破口，就找到了提升管理效率的良方。因为正是责任心造就了员工的自律，促使员工自觉地在工作中精益求精。普通员工抓住“责任”这个突破口，就拥有了在平凡的工作中脱颖而出的利器。因为经验、能力固然重要，但缺少责任心，其作用就会大打折扣。
　　让每位员工都拥有这样一《责任重于一切》，激发他们的责任意识，使每一位员工在责任心的作用下都拥有主动、敬业的工作态度和职业精神，这就是这《责任重于一切》的意义所在。

目录

第一章 岗位可以普通责任同样重大
1．工作就意味着责任
2．全在于你自己的选择
3．平凡工作尽显人生价值
4．普通工作中尽足本分
5．本职工作追求尽善尽美
6．职业进步始于尽职尽责
7．责任心决定能力的大小
8．为企业负责=为自己负责
9．敷衍了事是工作的陷阱
10．职场成功无捷径

第二章 忠诚焕发责任安心诚为可贵
1．虚幻想法会毁了自己
2．报酬不是工作的唯
3．职场个人品牌“忠诚”第
4．工作热忱衬托忠诚精神
5．比老板更用心
6．事业成功始于忠诚
7．可造之才源于诚信
8．跳槽考验忠诚

第三章 把工作当事业责任产生动力
1．敬业才能成就事业
2．把复杂的工作简单化
3．培养的职业素养
4．用百度的热情做零度的工作
5．成功的四字箴言：坚持到底
6．机会缘于勤奋
7．有“绝活儿”才能不被替代

第四章 端正工作态度树立自律意识
1．自律才会
2．用意志力增强自控力
3．自律让人领先一步
4．自律，靠信念支撑
5．自律是充分挖掘自我潜能的利器
6．宽容是对自律的补充
7．没有自律，才华横溢也会误前程

第五章 执行力体现责任心做一点胜过说十句
1．摆脱依赖，独立完成任务
2．从“要我执行”到“我要执行
3．有人负责我服从，无人负责我承担
4．遵守“二八定律
5．及时跟进，防患于未然
6．全力以赴地执行任务
7．立即行动，亲自行动
8．手脚勤快的员工欢迎
9．主动承担更多的任务
10．比别人付出更多的努力
11．懒惰只会使人一事无成
12．别做怀才不遇的“牢骚王

第六章 细节处把好关，小事上做到位
第七章 寻求如何做得更好，挑战能量极限
第八章 放低个人要求，维护大局利益
第九章 延伸责任意识，塑造敬业精神

摘要与插图

男孩儿说：“我只是想知道我做得有多好。”
　　要多问自己“我做得怎样，别人满意吗”，这就是一种责任。
　　在工作中要将责任根植于内心，让它成为脑海中一种强烈的意识，而这种责任意识会让我们表现得更加。
　　我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己就职的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们业务部怎么怎么样”、“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们是整个机构”的认同感。
　　现在，在企业里，老板越来越需要那些敢做敢当，勇于承担责任的员工。
　　“我警告我们公司的人，”美国塞文事务机器公司前董事长保罗·查来普说，“如果有谁说，‘那不是我的错，那是他（其他的同事）的责任’，被我听到的话，我就开除这个人。因为说这话的人显然对我们公司没有足够的兴趣——如果他愿意，站在那儿，眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车，或任何一个没有穿救生衣、只有两岁大的小孩单独在码头边玩耍——好吧！可是我不容许他这样做。他必须跑过去保护那个两岁的小孩才行。
　　“同样地，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都该毫不犹豫地加以维护。因为，作为一个员工，如果想要得到提升，任何一件事都是你的责任。如果你想使老板相信你是个可造之才，、的方法，莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕不涉及你的责任，你也要那么做。”
　　老板心目中的员工，个个都应是负责任的人。只有主动对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中的好员工。
　　如果你推卸责任，老板也许会因为你尚有其他长处可用，不愿当众揭穿你推卸责任的行为，但是，在老板的心目中，早已断定你是一个并不可靠的人了。