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内容简介
美国工业与组织心理学*受欢迎的教材，美国400多所高校使用
美国实业界心理学家多年管理经验总结，更多应用实践智慧
在社会背景下看心理学在工作中的应用
的应用心理学教材，让学校不再是心理学学生的就业避风港，就业选择面更广
目录
中文版序
译者序
前言
第1章 工业与组织心理学的历史背景 ┈┈ 1
第2章 工业与组织心理学的研究方法 ┈┈ 18
第3章 效标：决策标准 ┈┈ 39
第4章 预测源：心理测评 ┈┈ 61
第5章 人事决策 ┈┈ 86
第6章 组织学习 ┈┈ 114
第7章 绩效管理 ┈┈ 133
第8章 组织与组织变革 ┈┈ 152
第9章 团队与团队合作 ┈┈ 176
第10章 组织态度与行为 ┈┈ 196
第11章 职场心理健康 ┈┈ 218
第12章 工作动机 ┈┈ 238
第13章 领导力 ┈┈ 257
第14章 工会与管理层关系 ┈┈ 277
摘要与插图
前言从20世纪80年代的早期开始，我就开始写第1版的《心理学与工作》。在那个年代，互联网以及“上网”的概念都还只是科幻小说里的事物。虽然那时个人电脑已经问世，但我并没有购买。当我需要查阅信息时，我会徒步前往图书馆。30年过去了，这本书也再版了10次，整个社会以及商业世界都发生了巨大的变化。本书也不可避免地要因时而变。但是，这些变化并没有改变我撰写本书的初衷，即捕捉工业与组织心理学这门艺术的动态。当然，许多人都曾对工业与组织心理学这个领域做出过贡献，而本书，就是通过记录这些人的主张，来刻画工业与组织心理学变革的历程。
发生在两年之前的大衰退，对整个社会和商业世界产生了巨大而且深远的影响。相对而言，现在活着的人很少有经历过20世纪30年代大萧条的。因此，21世纪的研究者需要重新认识长期的经济萎缩对整个商业社会产生何种影响。在这个过程中，劳动力自然而然地成为动荡变革过程中的主要承担者，因此工业与组织心理学也进入了一个新的自我认同阶段。纵观工业与组织心理学发展的历史，教科书很少关注经济力量对于商业发展的影响。但是，经济大衰退的程度如此严重，以至于再如过去一般将工业与组织心理学和经济分隔开来在现在这个时代看起来已经显得有些过时。因此，我在每章中都增加了一个新的栏目——工业与组织心理学和经济，这个栏目聚焦于探究近期的经济形势对本书相关章节中所讨论的话题会产生怎样的影响。
第10版中每一章的修订如下所示：
第1章 工业与组织心理学领域中，起始至今的重要历史事件回顾，与之相对应的是在同一时期所发生的世界大事。经济衰退如何影响商业导向，又对劳动力产生什么影响，是本书新增的模块。
第2章 讨论在研究中一些既定的因果关系，以及基于科学的研究和基于实践的研究有什么区别（研究者和实践者之间的代沟）。讨论了经济是如何影响工业与组织心理学家选择和研究上述主题的。
第3章 介绍了工业与组织心理学领域是如何从“职务分析”转到更青睐“工作分析”的，介绍了O*NET的进展以及新近被涵盖在工作绩效指标体系中的工作场所越轨行为、适应性行为和公民行为。讨论了失业率的计算方式，以及为什么失业可以被看作衡量一般经济情况下的标准值。
第4章 增加了人格测验中的作假，扩展了有关效度、“验证”和“确证”，以及测验在社会价值中的讨论。介绍了失业水平如何影响工作空缺申请者的数量，又如何影响人事决策时对评估手段的选择和运用，以及组织必须做出决策的时限等。
第5章 增加了多样性–有效性的困境，以及美国法院“里奇诉德斯蒂法诺案”对于差别性对待的判例。介绍了互联网的发明如何加剧了经济竞争，以及网络技术如何改变人事雇用和选拔。
第6章 增加了计算机辅助的培训（e-learning）、跨国外派培训、防止性骚扰的培训、高管教练技术和管理能力开发技术比较方面的进展。人事选拔方法与培训方法在组织配置方面的差异，以及国家经济状况对于选择的影响。
第7章 介绍了绩效管理的概念，增加了末位淘汰法、评估者培训和评估者动机的进展。有关解雇的悖论是：解雇对组织的经济地位有所助益，但它会威胁整个国家的经济地位。
第8章 介绍了组织文化的竞争价值模型。在组织适应的大背景下理解裁员、区群谬误和国家文化，以及组织（社会）责任的进展。解释了裁员在何种程度上提高了组织的经济绩效，以及在国家经济下滑时产生了怎样的连锁效应。
第9章 团队人际互动过程的进展，团队人事选拔、团队训练和团队绩效评估的发展。思考了解雇决策的经济效应会如何影响