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内容简介
本书采用较为简洁的体例格式，分专题将种类繁杂的劳动纠纷归纳总结，编辑成不同篇章。采取案情简介、法理评析、法条链接的撰写方式，将案例、法理及法条集于一身，“以案说法，以案评理”，生动形象，活泼但不失严谨，通过案例引出相关法理评析解说，进而引出相关法律规定，如此读者可经由具体案例学习掌握法理知识，并知晓法律依据和法律规定。
本书共分九章，包括劳动关系确认与劳动合同订立纠纷;劳动合同履行与变更纠纷;劳动合同解除与终止纠纷;工资报酬纠纷;工时休假纠纷;各种假期与待遇纠纷;劳务派遣纠纷;集体合同纠纷;非全日制用工纠纷等。此外，为方便读者学习，书里专门例举了常用的损害赔偿计算公式，包括解除劳动合同损害赔偿计算公式和人身损害赔偿计算公式。附录里例举了十八种常用劳动法律法规。
目录
目录
第一章劳动关系确认与劳动合同订立纠纷
1劳动法律关系和劳务合同关系的区别
2承揽关系与劳动关系的区别
3劳动关系与雇佣关系的区别
4如何认定未签订劳动合同的情形下存在劳动关系
5不具备合法经营资格的企业是否能与劳动者建立劳动关系
6如何认定开始享受养老险待遇的人员被再次聘用时与用人单位的
用工关系
7不签订书面劳动合同用人单位是否需支付双倍工资
8如果形成事实劳动关系，固定期限劳动合同是否变为无固定期限
劳动合同
9未与原用人单位解除劳动关系，同时又与另一用人单位签订的劳
动合同的法律效力
10机关事业单位与未签订劳动合同的劳动者之间是否存在劳动关系
11筹备中的公司与劳动者能否形成事实劳动关系
12包工头组织农民工施工，施工单位与农民工之间是否存在劳动关系
13内部待岗职工能否与其他用人单位建立劳动关系
14用人单位招用劳动者时能否向劳动者收取风险抵押金
15用人单位与劳动者建立劳动关系后，可否根据经营管理需要收
取风险抵押金
16用人单位能否扣押劳动者的居民身份证和其他证件
17用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时
开始建立
18劳动合同期满后，用人单位与劳动者未终止劳动合同
19劳动者订立劳动合同时用人单位未尽如实告知义务
20劳动关系建立时劳动报酬等约定不明确
21劳动者采取欺诈方式签订劳动合同
22用人单位招聘时是否可以要求劳动者提供担保
23劳动者在用人单位工作满10年，单位是否应与其签订无固定期限
劳动合同
24连续签订两次劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同
25什么情形下视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同?
26劳动合同仅约定试用期而未约定劳动合同期限
27劳动合同约定的试用期超过法定期限
28用人单位单方延长试用期，违反试用期限制
29用人单位再次约定试用期是否符合法律规定
30用人单位与劳动者在服务期条款中约定违约金
31保密事项约定不明确和竞业限制条款约定不规范
32保密协议中仅约定竞业限制条款而未对经济补偿作出约定
33与未达到法定工作年龄的未成年人订立的劳动合同
34采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同
35劳动合同违反法律、行政法规中的禁止性规定
第二章劳动合同履行与变更纠纷
1劳动者因拒绝用人单位加班要求而被辞退
2劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业被开除
3用人单位实行“末位淘汰制”是否合法
4劳动者因违反劳动规章制度在业余时间到与其任职的公司生产同
类产品的公司提供服务被除名
5劳动者因不满待遇召集部分职工罢工被用人单位辞退
6劳动者因严重违反劳动纪律被辞退
7改制后的企业拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同
8企业分立或者合并后用人单位不执行原劳动合同
9劳动合同约定的工作岗位变更
10劳动合同约定的工作地点变更
11未经协商变更劳动合同
第三章劳动合同解除与终止纠纷
1劳动者因用人单位无故克扣或拖欠工资而提出解除劳动合同是否
合理
2用人单位与损害单位利益的劳动者解除劳动合同
3用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的相关问题
4劳动者达到法定退休年龄而劳动