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内容简介
本书是SAP HCM顾问十余年工作经验的总结，融合了作者在多家大型跨国外资企业实施SAP
HCM项目的宝贵经验。本书从解决方案、项目管理和功能模块三个维度对SAP
HCM进行了系统而详细的讲解；列举了大量来自企业的实际案例，贴合企业的实际业务需求。除了对HCM的详尽讲解之外，本书还对SAP顾问的职业规划给出了有价值的指导，规划了基础知识、进阶知识和金领技巧这一成长路径。
本书主要内容包括：SAP HCM概貌、组织管理、人事管理、考勤管理、工资计算、招聘管理、权限管理、报表工具等SAP
HCM模块的基本功能。对于每方面的内容都由浅入深介绍，按照基础必备、进阶须知、金领技巧来划分，条例清晰、结构合理，使得初学者可以快速入门，进而把握更的技巧。书中还对一些SAP人力资源咨询项目过程进行了分析，有利于人力资源管理者、企业管理者和SAP
HCM咨询顾问全面掌握SAP人力资源咨询及管理的核心方法，从而为企业高层的管理与决策提供有力支持，提升企业的核心竞争力。
目录
前言
第1章 SAP HCM简介
1.1 SAP历史
1.2 SAP Business Suite
1.3 SAP HCM解决方案
1.3.1 整体解决方案
1.3.2 人才管理
1.3.3 劳动力流程管理
1.3.4 劳动力分析
1.3.5 员工互动
第2章 SAP项目实施
2.1 SAP典型项目
2.2 SAP实施方法论ASAP
2.2.1 ASAP简介
2.2.2 项目准备
2.2.3 业务蓝图
2.2.4 系统实现
2.2.5 准备
2.2.6 上线与支持
2.3 项目工具
2.3.1 IMG
2.3.2 Solution Manager
2.3.3 Office工具
2.4 关键成功因素
2.4.1 高层的大力支持
2.4.2 业务骨干的充分投入
2.4.3 有效的流程变革管理
2.4.4 顺畅的沟通管理
2.4.5 持续的培训
2.4.6 良好的数据管理
第3章 组织管理
3.1 概述
3.1.1 重要性
3.1.2 设计理念
3.2 基础必备
3.2.1 基本概念
3.2.2 基础操作
3.2.3 计划版本
3.2.4 对象
3.2.5 关系
3.2.6 评估路径
3.2.7 信息类型
3.2.8 常用界面
3.3 进阶须知
3.3.1 矩阵组织
3.3.2 和其他模块的集成
3.3.3 增加自定义字段
3.4 金领技巧
3.4.1 导出组织架构图
3.4.2 批量定界对象
3.4.3 监控组织信息类型的变化
3.4.4 多语言翻译
3.4.5 组织管理更新请求
第4章 人事管理
4.1 概述
4.2 基础必备
4.2.1 招聘员工
4.2.2 信息类型
4.2.3 基本操作
4.2.4 人事事件
4.3 进阶须知
4.3.1 配置信息类型
4.3.2 快速输入
4.3.3 删除员工
4.3.4 更改入离职日期
4.3.5 记录变更历史
4.4 金领技巧
4.4.1 设计员工分类
4.4.2 设计人事事件
第5章 考勤管理
5.1 概述
5.2 基础必备
5.2.1 整体架构
5.2.2 日历设定
5.2.3 班别设定
5.2.4 缺勤出勤设定
5.2.5 相关信息类型
5.2.6 考勤评估
5.3 进阶须知
5.3.1 正向考勤和逆向考勤
5.3.2 额度管理
5.4 金领技巧
5.4.1 与刷卡机系统集成
第6章 工资计算
6.1 概述
6.2 基础必备
6.2.1 基本概念
6.2.2 通用信息类型
6.2.3 中国特有的信息类型
6.2.4 工资计算流程
6.3 进阶须知
6.3.1 工资计算顺序
6.3.2 回溯计算
6.4 金领技巧
6.4.1 工资过账
6.4.2 删除工资结果
第7章 招聘管理
7.1 简介
7.2 基础必备
7.2.1 基本流程
7.2.2 信息类型
7.2.3 基