VIP会员
内容简介
2013年，全国工商联在全国范围内开展了民营企业劳动关系问题的调查摸底和研究，较为全面地了解了民营企业劳动关系现状，分析了民营企业劳动关系存在的问题，力求寻找解决问题之道。在实地调研和调查统计基础上，编写了2013年度我国民营企业劳动关系报告，希望以此客观反映民营企业劳动关系现状及构建和谐劳动关系典型经验，有助于社会各界了解民营企业在构建和谐劳动关系中的作用、贡献和诉求。
报告着眼于构建和谐劳动关系大局，以问题为导向，提出要重点加强企业层面劳动关系协调制度建设，提升企业内部协调劳动关系能力；并针对民营企业特点，建议在制定涉及民营经济发展政策和推行重大改革时，应充分考虑民营经济发展实际，考虑民营企业承受能力，出台符合实际切实可行的政策措施，如适当降低社会保险费率，增加费率政策的灵活性等。
目录
总论：2013年民营企业劳动关系报告
一、民营企业劳动关系基本状况
二、民营企业劳动关系存在的主要问题
三、影响民营企业劳动关系和谐的主要因素
四、构建民营企业和谐劳动关系的思路和对策建议
第一辑：分省调研报告
1.北京市民营企业劳动关系状况调研报告
2.天津市民营企业劳动关系状况调研报告
3.河北省民营企业劳动关系状况调研报告
4.山西省民营企业劳动关系状况调研报告
5.辽宁省民营企业劳动关系状况调研报告
6.吉林省民营企业劳动关系状况调研报告
7.黑龙江省民营企业劳动关系状况调研报告
8.上海市民营企业劳动关系状况调研报告
9.江苏省民营企业劳动关系状况调研报告
10.浙江省民营企业劳动关系状况调研报告
11.安徽省民营企业劳动关系状况调研报告
12.福建省民营企业劳动关系状况调研报告
13.江西省民营企业劳动关系状况调研报告
14.山东省民营企业劳动关系状况调研报告
15.湖北省民营企业劳动关系状况调研报告
16.湖南省民营企业劳动关系状况调研报告
17.广东省民营企业劳动关系状况调研报告
18.广西壮族自治区民营企业劳动关系状况调研报告
19.海南省民营企业劳动关系状况调研报告
20.重庆市民营企业劳动关系状况调研报告
21.四川省民营企业劳动关系状况调研报告
22.贵州省民营企业劳动关系状况调研报告
23.云南省民营企业劳动关系状况调研报告
24.西藏自治区民营企业劳动关系状况调研报告
25.陕西省民营企业劳动关系状况调研报告
26.甘肃省民营企业劳动关系状况调研报告
27.青海省民营企业劳动关系状况调研报告
28.宁夏回族自治区民营企业劳动关系状况调研报告
29.新疆生产建设兵团民营企业劳动关系状况调研报告
30.内蒙古自治区乌兰察布市民营企业劳动关系状况调研报告
31.新疆维吾尔自治区阿图什市民营企业劳动关系状况调研报告
32.新疆维吾尔自治区阿克苏地区民营企业劳动关系状况调研报告
第二辑：劳动关系典型案例
1.努力营造和谐劳动关系
太原合创自动化有限公司
2.倾情打造和谐企业
亚宝药业集团股份有限公司
3.保障职工权益，构建和谐企业
大同市华林有限责任公司
4.构建和谐劳动关系是民营企业的自觉需求
杭州娃哈哈集团
5.把握两个关系不断推进和谐劳动关系企业建设
丝绸之路集团
6.关注职工需求，弘扬和谐文化
佳利投资集团有限公司
7.机制作保障，奏响和谐曲
飞跃集团
8.大力构建企业和谐劳动关系
安徽国祯集团股份有限公司
9.以劳动争议调解工作为抓手构建和谐劳动关系
安徽盈创石化检修安装有限责任公司
10.“用一桶真金换一片真心”
安徽大平工贸（集团）有限公司
11.创建和谐劳动关系打造富强联华
安徽联华实业集团
12.加强人文关怀，促进企业和谐发展
江西博能实业集团有限公司
13.坚持以人为本，构建和谐劳动关系
江西添光化工有限责任公司
14.打造联盛文化创建和谐家园
九江联盛实业集团有限公司
15.保障职工权益，促进企业健康发展
心连心集团萍乡店
16.构建和谐企业促进经济发展
江西锦江酒业有限责任公司
17.以人为本，构建和谐劳动关系
赣州华坚鞋城有限公司
18.共创和谐迎挑战共谋发展享成果
湖南西城实业集团
19.构建和谐关系共创温馨家园
常德市联嘉机械有限公司
20.劳企良性互动和谐共同发展
湖南宇腾有色金属股份有限公司
21.规范劳动人事管理构建和谐劳动关系
湖南九龙经贸集团有限公司
22.多措并举营造和谐的劳动关系
湖南益阳艾华集团股份有限公司
摘要与插图
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是本、要的社会经济关系。和谐劳动关系是民生改善、社会稳定的基础。党和政府高度重视劳动关系问题。党的十八大报告明确提出要构建和谐的劳动关系。十八届三中全会明确提出要创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道，为构建和谐劳动关系明确了方向，提出了新的要求。习近平同志指出，构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是坚持中国社会主义道路、贯彻中国社会主义理论体系、完善中国社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治、社会意义十分重大而深远。强调，和谐劳动关系的构建，应当与企业法人治理结构改革、股份制改革等结合起来，与混合所有制发展、民营企业发展统筹考虑。改革开放以来，我国民营企业数量不断增加，从业人员规模持续扩大，已占非农就业的80%左右，成为解决就业的主渠道，民营企业劳动关系状况对我国和谐劳动关系乃至对和谐社会产生着深远影响。总体来看，随着民营经济的发展壮大，民营企业经营管理理念的逐步成熟，协调劳动关系制度机制的不断健全，民营企业劳动关系有了明显改善。主要表现在：一是企业劳动合同签订率显著提高，签订率达到100%的企业占70%以上；二是职工工资收入水平逐年提高，工资年均增长速度明显高于城镇非私营单位就业人员工资增长速度；三是社会保险参保情况进一步改善，企业普遍为职工提供各种形式的福利待遇；四是企业依法规范管理水平大幅提高，劳动规章、集体协商集体合同、职工民主管理制度与企业内部劳动争议调解机制建设不断推进并发挥作用。
就总体而言，民营企业劳动关系是和谐稳定的，且在不断改善中。民营企业中也涌现出不少关爱员工的和谐企业。民营企业劳动关系也还存在一些问题。不同地区、不同规模、不同行业民营企业劳动关系状况的多层次性和差异性明显。是有些规模小、存续时间短、处于产业链低端的企业，还存在用工不规范、职工流动性过大、劳动争议多等突出问题，已影响到企业持续健康发展。这些问题的产生，既有宏观经济形势的影响，也有部分劳动标准偏高、法律法规不健全的原因，同时，企业和职工整体素质也亟待提高。
全国工商联作为党和政府管理和服务非公有制经济的助手，作为国家协调劳动关系三方会议的企业代表组织，一直致力于推动民营企业健康发展，促进民营企业劳动关系和谐稳定。2013年，全国工商联在全国范围内开展了民营企业劳动关系问题的调查摸底和研究，较为全面地了解了民营企业劳动关系现状，分析了民营企业劳动关系存在的问题，力求寻找解决问题之道。在实地调研和调查统计基础上，编写了2013年度我国民营企业劳动关系报告，希望以此客观反映民营企业劳动关系现状及构建和谐劳动关系典型经验，有助于社会各界了解民营企业在构建和谐劳动关系中的作用、贡献和诉求。报告着眼于构建和谐劳动关系大局，以问题为导向，提出要重点加强企业层面劳动关系协调制度建设，提升企业内部协调劳动关系能力；并针对民营企业特点，建议在制定涉及民营经济发展政策和推行重大改革时，应充分考虑民营经济发展实际，考虑民营企业承受能力，出台符合实际切实可行的政策措施，如适当降低社会保险费率，增加费率政策的灵活性等。
劳动光荣，劳动伟大。广大民营企业应顺应时代要求和社会期盼，尊重劳动、尊重创造，构建和谐劳动关系，在党的坚强领导下，与广大职工共享企业发展成果，共创更加幸福美好的生活！