VIP会员
内容简介
本书以倡导的“实干”“干实”为切入点，紧紧围绕“干”字展开论述，条例清晰、逻辑清楚的讲述了政府领导干部和企业干部由干事的想法到干事的做法等12项内容，主要包括想干事、敢干事、不怕事、勇担事、能干事、善谋事、会干事、会共事、干对事、干成事、不出事、善补事等内容，结合生动的案例和图示告知各级干部不仅要有干事的雄心，还要掌握干法，有目标、有计划、有紧迫感地去干。具有较强的实践引导作用，指导各级干部真抓实干，科学实践，真正实现作为领导干部的人生价值，成为人民群众眼中的好干部。
目录
第一章 想干事
只为饭碗工作，干事业是空想
“自燃型”“可燃型”和“不燃型”，你是哪种人
打破“猪栏理想”，找到精神钙质
第二章 敢干事
敢想：心大事业大
敢干：主动成就事业
敢挑战：引爆潜能原子弹
第三章 不怕事
“捂、躲、拖”是一种渎职
怕操心就是缺乏责任心
做一只高飞的“出头鸟”
第四章 勇担事
天塌下来我顶着
成功是逼出来的
事业兴衰，人人有责
第五章 能干事
干部是锻炼出来的
拒做“内行中的外行”
常存“本领恐慌”
第六章 善谋事
只为干事找方法，不为失职找借口
创新是一种精神进步
运筹于胸，决胜于事
第七章 会干事
梦想要大，目标要“小”
努力，努力，再努力：方法更需执行力
持之以恒：没有量变，何来质变，更无蜕变
第八章 会共事
团队精神是第一职业精神
沟通创造生产力
善用“竞合思维”智者的共赢之道
第九章 干对事
实事求是，当老实人、说老实话、干老实事
一切努力指向正确之事
干到点子上，忙到关键处
第十章 干成事
提高要求，放低姿态
零缺陷是一种责任和态度
结果作裁判：能者上、平者让、庸者下、劣者汰
第十一章 不出事
做大事小心，做小事细心
不触碰“底线”，不越过“高压线”
胜过补救，计划应对变化
第十二章 善补事
出事不可怕，不敢承担，不会灭事怕
化负为正的本领贵
环境在变化，干法要升级
摘要与插图
有本著作，名字叫作《干在实处，走在前列》，书中大力倡导实干、干实。有媒体统计，近期说的繁的热词，就是“抓落实”，2014年5月30日，更是痛批某些机构和领导干部“尸位素餐”，要求做到“守土有责”“守土尽责”。笔者应邀到很多中央、地方机关和各类企业讲课，政府领导和企业董事长们，点题的，就是实干、责任意识、执行力、敬业等话题。2013年末，美国盖洛普咨询公司在官方网站（Gallup.com）上发布了“2013雇员敬业度调查报告”（State of the Global Workplace Report 2013）。报告指出：
员工的敬业比例仅为13%
大部分员工“不够敬业”甚至“消极怠工”，他们对工作漠不关心，也不可能干出成效。
关注中国
仅有6%的中国员工敬业在属。在未来数年，中国要过渡成为消费经济体，国内企业需要高度敬业的员工来吸引和留住消费者。
报告甫出，国内舆论一片哗然。有人质疑盖洛普调查数据的真实性，认为中国是一个勤奋的民族，试问世界上有哪个民族不认为自己勤奋呢？
对此，国内专家的观点是“勤劳辛苦”不等于“敬业”。《南方都市报》采访了南京大学社会学副教授方长春，他认为该调查结果“有可能”，目前就业压力大，个人自主择业余地小，因此职业认同度低，投入工作的热情程度也不高。兰州大学哲学社会学院副教授魏淑娟则认为，“调查结果比较真实地表达了中国就业者的心态”，敬业不等于辛苦，“如果把工作当作饭碗，就很难敬业”。
我们都知道敬业的员工会为单位干出成绩，而消极怠工的人则会破坏敬业者的工作成果。不敬业，如何干出事业？不干出事业，如何实现个人价值，提升组织价值，创造社会价值，从而托起“中国梦”？
敬业，是对每位职场人士的要求。在本书中，笔者为敬业二字找到一个落脚点干事业!同志曾一针见血地指出：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有！”事实的确如此。在本书中，笔者系统阐述了干事业的方法，致力于打造事业型的个人、团队和组织。愿我们的干部、企事业单位干部和骨干员工能从阅读中受益，把今天的努力干事变成明天丰硕的事业成果。
路大虎
2014年6月于北京
能者上，庸者下；成者王，败者寇。
大政大商时代的干事法则
干部就是“干事”
曾听过一位杰出企业家的演讲，他说：
有四种猫：第一种猫只抓老鼠不偷鱼，
第二种猫既抓老鼠也偷鱼，
第三种猫不抓老鼠也不偷鱼，
第四种猫不抓老鼠只偷鱼。
说到这里，他话题一转：“在单位里，也有四种人：第一种人干事又遵守制度，第二种人干事但时常破坏制度，第三种人遵守制度但不干事，第四种人不干事还尽惹事。”单位要的是第一种人，所以他一直致力于寻找的员工，淘汰第三和第四种员工。
无论打造竞争力企业还是服务型政府，我们的干部队伍都是中流砥柱。要清楚干部的“干”是带领大家干事！不干，没有事业，也就没有干部存在的必要。
无论任何企业、单位，要想实现跨越式发展和基业常青，都得加强干部队伍建设，强化干事方法培训，此已刻不容缓。
打造“有本事”的个人、团队和组织
事业决定未来一切，关系个人沉浮和民族兴衰。可我们面对的是一个不容乐观的现实：很多人不干事、尽出事、还惹事。试问，这样的人如何给单位创造价值，又如何托起关乎每个人的“中国梦”？
2013年11月，党的十八届三中全会召开，作出全面深化改革的战略部署，研究了全面深化改革的若干重大问题并作出决定。在未来岁月，这些改革措施将开创一个新时代，涌现无数新机遇。我们的党员干部队