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内容简介
本书将从组织人事选拔展与趋势入手，介绍国内外组织人事选拔的思想及主要人事选拔方法方法，在此基础上，阐述管理胜任能力的情景判断测量的理论和方法。本书将从组织人事选拔展与趋势入手，介绍国内外组织人事选拔的思想及主要人事选拔方法方法，在此基础上，阐述管理胜任能力的情景判断测量的理论和方法。
目录
理论篇
□□章 国内外人事选拔研究与趋势
1．1 组织人事选拔的基本概念
1．2 我国人事选拔的历史与发展
1．3 国外人事选拔的历史与发展
1．4 古代人才选拔中的情景评价思想
第2章 管理胜任能力的概念与内涵
2．1 胜任能力的概念与内涵
2．2 管理胜任能力结构与维度
2．3 管理胜任能力测量的评价中心技术
第3章 管理胜任能力导向的人事测评
3．1 特质激活理论与构思效度
3．2 情景评价测验的问题解决策略
3．3 工作绩效研究
3．4 测验开发的实证开发思路与理开发思路
第4章 情景判断测验的信度与效度
4．1 情景判断测验信度研究
4．2 情景判断测验的效度研究
第5章 情景判断的方法研究模型
5．1 情景评价测验开发技术与理论基础
5．2 情景判断测验及发展
5．3 情景评价测验研展及值一步研究的问题
实证篇
第6章 管理胜任能力情景判断测量的开发
6．1 情景判断测验研究目的及现状
6．2 测量构思的确定和测验开发过程简述
6．3 情景判断测验研结与讨论
第7章 管理胜任能力情景判断测量的构思效度
7．1 构思效度的研究目的和研究假设
7．2 构思效度研究方法
7．3 构思效度的假设检验与结果分析
7．4 构思效度的研究结结与讨论
第8章 管理胜任能力情景判断测量的效标关联效度
8．1 效标关联效度的研究目的和研究假设
8．2 效标关联效度的研究方法
8．3 效标关联效度的假设检验与结果分析
8．4 效标关联效度的研究结结与讨论
第9章 管理胜任能力情景判断测量的反应模式研究
9．1 反应模式研究的研究目的和研究假设
9．2 反应模式研究的研究方法
9．3 反应模式研究的假设检验和结果分析
9．4 反应模式研究的讨论及研究结论
□□0章 情景判断与行为判断测验效度来源研究
10．1 测验效度来源及问题解决策略的研究目的和研究假设
10．2 测验效度来源及问题解决策略的研究方法
10．3 测验效度来源及问题解决策略的假设检验与结果分析
10．4 测验效度来源及问题解决策略的讨论
□□1章 管理胜任特征情景判断测验研结
11．1 主要研究结论
11．2 研究的理论与现实意义
11．3 未来研究方向
参考文献
附录
附录一：管理者关键事件调查问卷
附录二：情景判断测验问卷（部分）
附录三：行为式判断测验（部分）
附录四：胜任能力自评量表
附录五：情景判断测验效度知觉量表
附录六：情景判断测验评价过程比较材料
附录七：工作绩效量表
致谢