广东省人才结构优化与产业转型升级的协同发展理论与实证研究

内容简介

本书以支撑广东省产业结构升级的人才结构动态优化作为研究主题，基于协同学理论、大协调理论和“推力—拉力”等理论，系统的研究广东省产业人才结构优化的问题，以实现广东省产业人才结构与产业结构升级动态适配及推动产业结构可持续升级的目的。

目录

章 绪论

节 问题提出及研究意义

节 研究内容与基本框架

第三节 研究方法及创新点

章 广东省产业人才资本贡献率研究

节 研究内容及模型选择

节 模型构建及应用分析

第三节 分析及结论

第三章 广东省人才结构优化与产业结构升级协调适配的比较研究

节 文献回顾与理论分析

节 指标体系与评价模型

第三节 评价模型应用分析

第四节 30个省(市、区)的协调适配度聚类分析

第五节 广东省协调适配度发展趋势预测

第六节体分析及对策建议

第四章 广东省代表城市的人才结构优化与产业转型升级的协同发展研究

节 五个代表城体协调适配度分析

节 五个代表城市协调适配四环节及具体指标分析

第三节 对五个代表城市的对策建议

第五章 广东省产业人才资本发展环境评价研究

节 广东省产业人才资本生成环境因素评价研究

节 广东省产业人才资本转化环境因素评价研究

第三节 建议

第六章 广东省“十二五”时期三次产业人才资本供需研究

节 概念界定

节 “十二五”时期三次产业人才资本需量和供量预测及分析

第三节 “十二五”时期人才结构需求量和供给量预测及分析

第四节体分析及对策建议

第七章 广东省“十二五”时期产业人才资本供需研究

节 广东省产业的选择

节 产业人才资本需求的预测

第三节 产业人才资本供给的预测

第四节 产业人才资本供需匹配趋势分析及对策建议

第八章 广东省人才资本动态优化配置模型及政策建议

节 广东省人才资本动态优化配置模型构建

节 广东省人才资本动态优化配置目标任务的确定

第三节 广东省人才资本动态优化配置的政策建议

参考文献