内容简介
中国劳资关系中劳动者很难通过工会组织形成足以牵制资本所有者力量的博弈集团，而劳资契约的不又决定了劳动者权益的实现很大程度上取决于劳动者与资本所有者之间的博弈较量，劳资关系面临失衡的风险，必须在劳资关系调整中发挥重要作用。目前从增强劳方的博弈力量、保证劳方基本权益的实现、完善劳动争议面形成了劳资关系正式调整框架。然而，2015年以来，伴随着人工智能时代的来临，中国劳资关系契约开始由固定式走向不确定式，在对劳资关行调整时需要从提升人力资本、缓解业压力、加强社会保障与法律制度建设等方面入手，保证劳动者权益的实现，同时助力劳资关稳过渡，并经济增长与社会稳定的双赢。
目录
章 绪论 节 研究背景 节 研究意义 第三节 研究方法 第四节 基本结构与主要内容 第五节 创新与不足章 劳资关系及其干预的国内外文献综述 节 国外关于劳资关系及其干预的研究 节 国内关于劳资关系及其干预的研究第三章 劳资契约不的理论分析 节 契约与不契约 节 劳资契约及其不 第三节 劳资契约不的特点及影响第四章 不契约条件下劳资关系的干预 节 劳资契约不条件下干预的必要 节 不契约条件下劳资关系干预的基本思路 第三节 不契约条件下劳资关系干预的职能界定 第四节 劳资关系干预的数理分析第五章 中国传统劳资关系的契约理论阐释 节 中国传统劳资关系及其潜在失衡风险 节 中国劳资关系失衡的原因：基于契约视角 第三节 中国传统劳资关系失衡风险的计量检验第六章 劳资关系干预的经验借鉴 节 美国干预劳资关系的政策与措施 节 德国干预劳资关系的政策与措施 第三节 日本干预劳资关系的政策与措施 第四节 西方国家劳资关系干预过程对我国的启示第七章 中国劳资关系干预的政策框架体系 节 增强劳方博弈力量 节 保证劳方基本权益的实现 第三节 完善劳动争议处理制度第八章 人工智能时代中国劳资关系转变 节 人工智能时代悄然来临 节 人工智能技术应用及其对中国业市场的影响 第三节 人工智能技术应用导致劳资关系转变第九章 人工智能时代中国劳资关系的干预 节 人工智能时代劳资关系干预的必要 节 人工智能时代中国劳资关系干预的基本思路第十章 人工智能时代中国劳资关系干预的调整方向 节 以提升人力资本劳方博弈力量增加 节 多管齐下缓解业压力 第三节 通过制度改革增强劳动者抵御风险能力主要参考文献致谢