内容简介
本书从经济管理入手，以现代企业管理与创新、企业文化与企业发展、经济管理与企业可持续发展、多元视角下企业经济管理创新等内容为切入行探讨，提出了一些企业发展及经济管理的创新策略。
目录
章 经济管理基础…
节经济管理的基本知识·
节经济管理思想的演化
第三节 现代管理的基本原理…
第四节 经济管理者素质及培养……
章 现代企业管理…
节现代企业制度
节企业战略管理
第三节人力资源管理
第四节质量管理
第三章现代企业管理创新…
节企业管理创新概述
节企业管理创新方法
第三节国有企业管理创新
第四节 中国家族企业管理创新 ……
第四章企业文化与企业发展
节企业文化与企业发展的关系
节企业文化对企业经济的影响
第三节企业文化与企业形象塑造
第四节企业文化与企业建设发展
第五章经济管理与企业可持续发展
节企业可持续发展概况
节企业可持续发展与财务
第三节 低碳经济与企业可持续发展
第四节完善经济管理推动企业可持续发展
第六章现代企业经济管理的创新…
节企业经济管理发展与创新
节现代企业经济管理存在的问题
第三节现代企业经济管理的创新策略
第七章 多元视角下企业经济管理的创新策略…
节 新媒体时代下企业经济管理的创新策略…
节“互联网+”视域下企业经济管理的创新策略…
第三节经济新常态下企业经济管理的创新策略…
第四节知识经济背景下企业经济管理的创新策略……
结语
参考文献
摘要与插图
章经济管理基础
在当前的环境和形势下，企业面临着更为复杂的经营环境和严峻的市场挑战，创新企业的经济管理，为企业的生产经营提供更多的支持已经成为一种极为迫切的需求。
节经济管理的基本知识
一、经济管理的质和原则
福利经济学和微观经济学构成公共部门经济学学科的理论和方法论基础。根据荷兰学者汉斯·范登·德尔和本·范·韦尔瑟芬在《民主与福利经济学》一书中的说法，福利经济学的核心主题是一个团体中的个人的共同福利（共同福括由经济所决定的团体的幸福），含三种因素：各种条件的公式化约束；关于以上条件如何被团体中的机构加以实现的研究；对于现存的团体机构的贡献及现存的团体福利政策的批判评价。福利经济学不仅关心公共政策（政治）对于社会价值的分配，而且关注由此带来的社会收益和社会成本问题，从稀缺方面观察社会价值的分配。帕累托、巴罗、兰格、丁伯根和鲍莫尔等福利经济学家研究的：一是为实现社会福利大化状态的条件下定义；二是关于一个经济（秩序）的组织如何影响全体社会成员的福利问题。福利经济学是围绕“共同利益问题”“公共分配问题”和“社会福利问题”构建起来的，在关注社会财富增长的同时，更关注在其基础上的财富分配即社会福利问题。尽管有阿罗的“不可能定理”以及来自各方面的批评，但在公共部门经济学当中大量使用“效用”“效用函数”“帕累托”“帕累托优”及“社会福利函数”等福利经济学中的基本术语。福利经济学还是对公共部门经济活行规范分析的理论基础。
“福利经济学从抽象的角度来说，主要讨论的是社会选择标准的界定、收入的再分配及资源的优化配置。从现实的角度来说，福利经济学利用这种标准来评价以不同制度（主要是和市场）为基础的经济，以便确认理想经济的学科。”福利经济学的框架建立在社会选择标准的基础之上，括配置效率和帕累托效率。满足这项原则的必要条件、理论及实施的原则、社会福利函数及各个学派的公式、社会择等。
公共部门经济用福利经济学的有关理论分析了现实的政治、经济制度中，从微观经济层次角度，对垄断、外部、公共产品、收入不等社会现行剖析，提高政策运行效率，由针对市场中存在的“市场失灵”等问题，制定微观经济政策，实现收入的分配；从宏观经济层次的角度，在封闭的经济中，制定货币政策、财政政策、收入政策和价格政策，保证经济稳运行。在开放的经济中，通过对货币及汇率制行标准化的管理，实现收衡。
微观经济学考察作为消费者的个人和公司在市场中的行为（而宏观经济学研体或集合经济并检查如通货膨胀和失业一类的政策问题）。“微观经济学研究家庭和企业如何做出决策，以及他们在某个市场上的相互交易；宏观经济学研究整体经济现象。”在经济分析中以单个经济主体（作为消费者的单个家庭、作为生产者的单个厂商、作为消费者和生产者完成交易的单个市场）的经济行为作为研究对象的，称为微观经济学。微观经济学将经济行为的基本主体分为两大类：个人和企业。个人一方面是消费者，另一方面是生产要素（劳动、资本、土地、才能）的所有者；企业即生产单位，一方面是商品的生产者，另一方面是生产要素的需求者。微观经济学研究这……