内容简介
探讨员工不道德亲组织行为的影响因素并分析如何控制和减少员工不道德亲组织行为成为学者们和企业管理者们面临的共同挑战，这也是本书尝试回答和解决的问题。
目录
第1章 绪论 1.1 研究背景 1.1.1 实践背景 1.1.2 理论背景 1.2 研究意义 1.2.1 理论意义 1.2.2 实践意义 1.3 研究内容与理论模型 1.4 研究方路线 1.5 本书结构与安排 1.6 本章小结第2章 文献综述 2.1 不道德亲组织行为文献综述 2.1.1 不道德亲组织行为的概念 2.1.2 不道德亲组织行为的测量 2.1.3 不道德亲组织行为相关研究 2.2 组织支持感文献综述 2.2.1 组织支持感的概念 2.2.2 组织支持感的测量 2.2.3 组织支持感的结果变量 2.3 内部人身份感知文献综述 2.3.1 内部人身份感知的概念 2.3.2 内部人身份感知的测量 2.3.3 内部人身份感知相关研究 2.4 道德认同文献综述 2.4.1 道德认同的概念 2.4.2 道德认同的测量 2.4.3 道德认同相关研究 2.5 道德推脱文献综述 2.5.1 道德推脱的概念 2.5.2 道德推脱的测量 2.5.3 道德推脱相关研究 2.6 组织道德文化文献综述 2.6.1 组织道德文化的概念 2.6.2 组织道德文化的测量 2.6.3 组织道德文化相关研究 2.7 道德意识文献综述 2.7.1 道德意识的概念 2.7.2 道德意识的测量 2.7.3 道德意识相关研究 2.8 现有研究不足和本研究的切人点 2.8.1 现有研究不足 2.8.2 本研究的切入点 2.9 本章小结第3章 个体层面不道德亲组织行为的影响因素研究 3.1 理论基础与模型构建 3.1.1 社会交换理论 3.1.2 认同理论 3.1.3 基于社会认知的道德认同理论 3.1.4 道德推脱机制 3.2 假设推导 3.2.1 组织支持感与不道德亲组织行为 3.2.2 内部人身份感知的中介作用 3.2.3 道德认同与不道德亲组织行为 3.2.4 道德推脱的中介作用 3.2.5 道德认同的调节作用 3.3 研究方法 3.3.1 问卷设计、研究样本与程序 3.3.2 研究变量的概念界定及测量 3.3.3 统计分析方法 3.4 研究结果 3.4.1 信度分析 3.4.2 验证因子分析 3.4.3 描述统计分析 3.4.4 假设检验 3.5 结果讨论第4章 团队情境不道德亲组织行为的影响因素研究 4.1 理论基础与模型构建 4.1.1 社会学 4.1.2 社会信息处理理论 4.1.3 道德推脱机制 4.1.4 个体-情境交互视角 4.2 假设推导 4.2.1 不道德亲组织行为和下属不道德亲组织行为 4.2.2 团队道德文化的中介作用 4.2.3 道德推脱的中介作用 4.2.4 相对主义道德意识的调节作用 4.3 研究方法 4.3.1 问卷设计、研究样本与程序 4.3.2 研究变量的概念界定及测量 4.3.3 统计分析方法 4.4 研究结果 4.4.1 信度分析 4.4.2 聚合效度分析 4.4.3 验证因子分析 4.4.4 描冰?缔 描述统计分析 4.4.5 假议 假设检验 4.5 结果讨论第5章 研究结论与展望 5.1 主要研究结论 5.2 创新点与研究贡献 5.3 管理启示 5.4 研究局限与展望参考文献附录 附录1 阶段个体员工调查问卷 附录2 阶段个体员工调查问卷 附录3 阶段团队成员调查问卷 附录4 阶段团队成员调查问卷