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内容简介
本书通过分析高层管理者调节焦点的前因及对企业产出的影响，进一步丰富了调节焦点领域的研究，将调节焦点的研究拓展到了更高的战略管理层面，将这一重要的个体心理学变量与上层梯队理论和战联系起来。同时，本书深入探讨了促进型调节焦点和防御型调节焦点两者的关系，并采用矛盾的视角研究了两者对企业产出的交互作用，对企业战略管理和如何应对矛盾也具有的实践意义。在讨论部分还指出了本书中研究的缺陷和未来的研究方向。在后，作者提出了新的研究方向，即借鉴中庸思想及其衍生出的中行为的构念，并采用矛盾的视角研究两种调节焦点之间的关系及两者的共同作用。
目录
章 引言 节 研究问题 节 研究意义和创新点 第三节 本书结构章 战者及调节焦点理论相关的文献综述 节 战研究 节 调节焦点理论 第三节 调节焦点与其他人格特质 第四节 关于高层管理者调节焦点的研究现状第三章 高层管理者调节焦点的前因变量 节 概 述 节 高层管理者调节焦点的前因变量 第三节 高层管理者调节焦点前因变量影响的边界条件第四章 高层管理者调节焦点与企业绩效 节 概 述 节 矛盾理论 第三节 矛盾视角下调节焦点力领域的应用 第四节 促进型调节焦点和防御型调节焦点对企业绩效和增长率的交互作用第五章 研究方法 节 样 本 节 测 量第六章 研究结果 节 描述统计分析 节 假设检验方法的选择 第三节 假设检验结果第七章 实证研究结论及讨论 节 研究结论 节 理论贡献 第三节 实践意义 第四节 研究局限及未来研究方向第八章 调节焦点及矛盾视角：中庸哲学的启示 节 中庸哲学及相关研究 节 中行为理论构建 第三节 中行为对团队创新影响的理论模型构建 第四节 讨 论 第五节 中庸对两种调节焦点交互的启示参考文献中文文献外文文献