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内容简介
在知识源影响创新绩效作用的路径方面，其影响关系可能并非简单的直接作用关系。以往大多数研究仅考察了知识源对创新绩效的直接作用，未将中介和调节机制纳入其中。这样的研究趋势导致研究者对中介及调节要素的关注不足，难以对知识源战略影响创新绩效的过程“黑箱”进行深入研究。同时，认知学已有研究表明：组织的动态能力来源于组织的不断学习，因此动态能力很可能是知识源战略与创新绩效关系之间的中间要素。因而，在考察知识源战略与创新绩效关系的过程中，将组织动态能力作为中介、调节变量纳入研究框架，将更加有利于挖掘知识源战略对创新绩效的影响过程机制。
目录
第1章 绪论1．1 研究背景：知识密集型服务企业1．2 问题提出：知识源战略与创新绩效关系1．3 研究目的和意义1．4 研体设计1．5 技术路线与章节安排1．6 本书的创新之处第2章 文献综述与变量维度界定2．1 知识源战略2．2 动态能力2．3 创新绩效2．4 知识源战略、动态能力与创新绩效关系研究2．5 以往研究述评第3章 动态能力视角下知识源战略对创新绩效的影响机制探索3．1 研究方法3．2 华为技术创新管理案例3．3 招商证券创新管理案例3．4 研究过程3．5 本章小结第4章 动态能力视角下知识源战略与创新绩效的多维度模型建构4．1 知识源战略与创新绩效关系4．2 知识源战略与感知能力及创新绩效4．3 知识源战略与转化能力及创新绩效4．4 资本能力的跨纬度调节作用4．5 知识源战略、动态能力与创新绩效的关系模型4．6 本章小结第5章 动态能力视角下知识源战略与创新绩效的多维度模型验证5．1 研究方法5．2 调查问卷设计5．3 样本描述和数据检验5．4 探索因子分析5．5 信度与效度验证5．6 模型验证5．7 检验结果与讨论5．8 本章小结……第6章 知识源战略与创新绩效关系的动态演化路径第7章 研究结论与未来展望参考文献附录